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就业小技巧 择业程序 简历的功能 赢得面试机会的“敲门砖” 简历的写作要点与原则 尽可能浓缩在一两页内，最好不超过1000字； 尝试不同标题和排版方式，保持最强可读性； 组织材料要兼顾目的，去掉不重要的细节； 避免使用禁语、行业专用语和陈词滥调； 打印之前让别人读一遍； 要找准长处和特色，做到真实、准确。 自荐信的写作要点与原则 开头第一句要引人注目，找准自己的与众不同之处； 依据招聘方的要求，列出自己的长处、成绩和经历； 有条有理，语句通畅，无错别字和错误的标点符号； 不断修改和编辑； 指明收信人，最好把求职信寄到招聘主管的手中； 写明自己的通讯方式； 长度在1000字左右为宜，用A4纸打印，亲笔签名。缺乏准备，无的放矢； 逻辑混乱，条理不清； 言过其实，炫耀浮夸； 胆小怯懦，缺乏自信； 滥用辞句，哗众取宠； 语言粗俗，礼节欠缺； 东拉西扯，长篇大论； 平庸乏味，缺乏新意。 面试中常问的问题 问题一:“请你自我介绍一下” 　这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 　　我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。 　　应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 　　问题二:“你有什么业余爱好？” 　　我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。 　　有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。 　　应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 　　问题三:“谈谈你的缺点” 　　我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。 　　应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。 　　问题四:“举一个人生中最失败的经历” 　　我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。 　　应聘者应该做到:1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。 　　问题五:“你为什么选择我们公司？” 　　我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。 　　应聘者应该做到:1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 　　问题六:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 　　我的目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。 　　应聘者应该做到:1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？” 　　我的目的是:了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。 　　应聘者应该做到:1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。 　　问题八:“我们为什么要录用你？” 　　我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。 　　应聘者应该做到:1、企业会录用这样的应聘者:基本符