怎样做好党支部书记工作.docVIP

怎样做好党支部书记工作 ,,组织发展,协助行政等方面面的工作，作为支部书记,要要求必须做到：会处理党务((包括日常工作、政策执行力力和组织领导能力);会参与与经营管理;会讲党课;会做做思想政治工作;会依靠制度度教育监督党员;会发挥工会会、共青团作用。因此，对如如何做好党支部书记工作有以以下不成熟的想法，仅供参考考。 做好党支部书记记工作要在观念上创新 一是正视党员、职工利利益需求的理念。在市场经济济条件下，由于人们思想观念念的转变，当个人劳动成果的的付出与应得利益无法实现时时，难免就会产生不同的想法法，甚至心理上的失衡，直接接影响积极性和主观能动性的的发挥。比如：2007年初初的职工消积怠工现象，就足足以说明为心理上失衡造成的的。后经各级领导的思想政治治工作和方式、方法的变换，，取得了很好的效果。由此可可以看出，只要党员个人利益益与集体利益、群众利益、企企业利益不矛盾，就不能要求求党员放弃个人利益，也不应应当被视为党员思想落后，这这样才有助于处理好党员的个个人需求，消除党组织和党员员之间的距离 二是正视党员个人价值的理理念。个人价值是指个人的知知识、能力、操守和品行作用用于企业，并得到企业的肯定定。追求个人价值的实现是一一种积极向上的表现。我们要要求党员要向雷锋那样做“革革命的螺丝钉”，往往忽视了了研究如何把“革命的螺丝钉钉”拧在最适当的位置，发挥挥最大的功效，甚至把个人价价值的追求与个人主义、自私私自利划了等号。而正视新的的个人价值理念，就要认识到到党员追求个人价值的实现，，不仅是党员个人发展的问题题，同时也是为了最大限度地地将个人的知识、能力、操守守和品行应用于工作，作用于于企业。在这一理念指导下，，在实际工作中坚持“不唯亲亲、只唯实、重业绩、看品行行”的个人价值观，特别是自自从与重庆烟草工业公司重组组以来，干部培养滞后，很多多有能力的年轻同志觉得没有有奔头了，工作得过且过的人人不在少数，因此必须重视后后备干部的培养工作，让有抱抱负、能办事、能做大事的同同志有施展才华、实现个人价价值的平台，也使他们把追求求个人价值的实现变成提高自自身素质、增强服务群众本领领的过程。 三是正视党员先先进性的评判理念。过去评判判党员的先进性习惯以“思想想好、干劲足、肯吃苦”为标标准。新时期，先进性被赋予予新的含意，强调党员信念坚坚定、学习勤奋、牢记宗旨、、遵章守纪、爱岗敬业、诚信信互助的统一，党员的先进性性不仅要重态度、重精神，更更要注重实际能力和工作绩效效。按照这一评判理念，结合合工作实际及党员现状，一方方面鼓励党员在岗位、自学中中成才;另一方面要求党员要要在岗位上成为骨干和技术能能手，使党员先进性的评判理理念更符合于党员“思想道德德要高于群众，业务技能要强强于群众，急难险重要先于群群众，工作业绩要优于群众””的一个党员一面旗 四是正视党组织服务党员的的理念。严格管理党员既要维维护党员的政治、工作、生活活权利，同时党支部也要为党党员提供各方面的服务。比如如:党员父母患病，党员情绪绪低落、工作消极时，党支部部成员要及时伸出关怀之手,,让党员感受到组织的关心。。如果党员本人患病、家庭经经济困难，组织不能因为没有有正常上班而忽略对他的关心心和帮助，需要住院的主动到到医院看望,主动为党员申报报困难补助，使党员感到党组组织的温暖。 ;由由争人头、抢时间，转到建立立和完善各种制度，以制度作作保证;由偏重上党课、讲道道理转到采取丰富多彩、生动动活泼的方式，增强教育效果果。在处理具体工作中要做到到公正无私、平等待人，在明明确权力划分、避免权力过分分集中或越权现象的基础上，，恰到好处地坚持各施其职和和相互信任的原则，从事业出出发，从大局考虑，进行换位位思考，不断来矫正自己的人人生坐标，自觉维护他人形象象，维护集体形象。从个人角角度达到成人之美，成事之美美;从企业角度达到企业的跨跨越发展。支部成员要主动地地、经常性地与行政领导交换换,主动为行政领导分忧忧解难，如果支部书记与行政政领导关系不融洽，很难搞好好这个部门的工作，只有把党党政工作融为一体，在互为尊尊重、相互支持的前提下，共共同商定目标管理的规则，共共同做好一人一事的思想工作作，共同解决协调职工的思想想问题，共同贯彻执行部门规规章制度，才能使部门工作上上新的台阶。 基层党组织要围绕中心、、服务大局，切实发挥好基层层党组织的政治核心作用，就就必须在工作机制上有所创新新。 (一)党员管理与考考核评价相结合。充分发挥群群体的智慧和力量，围绕“党党支部如何围绕中心有效发挥挥作用”这一问题，一是明确确党支部的定位既是领跑者又又是推动者，围绕中心工作，，增强服务意识，与行政领导导加强沟通，做到工作到位不不越位，成为团结战斗的核心心，改革发展的发动机，成为为先进文化的组织者。二是开开展争创先进的工