人力资源管理师三级选择题第五章真题.docVIP

人力资源管理师三级选择题第五章 07.5 71、( )泛指员工获得的一切形式的报酬。 (A)薪酬 (B)给付 (c)收入 (D)分配 72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。 (A)福利 (B)工资 (c)薪资 (D)薪金 73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。 (A)劳动绩效 (B)工会的力量 (c)工作条件 (D)员工的技能 74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的报酬。 (A)150% (B)200% (C)300% (D)400% 75、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。 (A)岗位与薪酬的对应关系 (B)岗位等级的高低 (C)岗位与绩效的对应关系 (D)岗位与职务的相关度 76、成本相对较低的岗位评价方法是( )。 (A)排列法 (B)关键事件法(C)分类法 (D)因素比较法 二、多项选择题 116、企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。 (A)确立薪酬激励机制 (B)保证内部公平 (C)吸引并留住优秀人才 (D)保证外部公平(E)合理控制企业人工成本 117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示.其中曲线A与曲线B的关系为( )岗位评价分点数。 (A)A比B的岗位之间薪酬差距大 (B)B的激励作用小 (C)A比B的岗位之间薪酬差距小 (D)A的激励作用小(E)无法确定 118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( ) (A)少而精原则 (B)细致性原则(c)可比性原则 (D)精确性原则(E)综合性原则 119、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( ) (A)员工的个人意愿 (B)社会平均工资水平(c)员工家属的意愿 (D)劳动就业实际情况(E)管理人员的意愿 08.5 71、( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。(A)报酬 (B)奖励 (C)薪金 (D)工资72、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。(A)对外具有竞争力原则 (B)对员工具有激励性原则 (C)对内具有公正性原则 (D)对成本具有控制性原则73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。(A)100% (B)150% (C)200% (D)300% 74、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。(A)总体加权 (B)局部加权 (C)内部加权 (D)外部75、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度(A)内容效度 (B)统计 (C)过程效度 (D)结构效度76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( ) (A)排列法 (B)分值法 (C)分类法 (D)评分法二、多项选择题116、外部薪酬包括( )。(A)基本工资 (B)绩效工资 (C)社会保险 (D)晋升机会 (E)额外津贴117、日常薪酬管理工作具体包括( )。(A)开展薪酬的市场调查 (B)制定年度员工薪酬激励计划(C)调查各类员工的薪酬状况 (D)对员工的薪酬进行必要调整(E)对报告期内人工成本进行核算18、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。(A)由高到低 (B)由大到小 (C)由优到劣 (D)由难到易 (E)由上到下119、福利管理的主要内容包括( )。(A)确定福利薪酬 (B)明确实施福利的目标 (C)确定福利对象 (D)确定福利的支付形式(E)福利制度与绩效考评结合7l、( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。(A)薪酬 (B)工资(c)薪资 (D)薪金 72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。(A)产品的需求弹性 (B)工会的力量(c)企业的薪酬策略 (D)职务或岗位 73、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。(A)对外具有竞争力 (B)对员工具有激励性(C)对内具有公正性 (D)对成本具有控制性 74、五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李工资( )的报酬。(A)150% (B)200% (C)300% (D)400% 75、( )是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。(A)关键事件法 (B)评分法(c)因素比较法 (D)排列法 76、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。 (A)划分类别是关键 (c)适用大企业管理岗位(B)成本相对较高 (D)对精度要求高 二、多项选择题 116、薪酬表现形式包括()。(A)精神的与物质的 (B)稳定的与非稳定的 (C)有形的与无形的 (D)货币的与非货币的(E)内在的与外在的 117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬直接薪酬包