人力资源规划试题_第五章薪酬管理.docVIP

2007年5月人力资源试题 第一部分理论 (一)单项选择题 71、( )泛指员工获得的一切形式的报酬。 (A)薪酬 (B)给付 (c)收入 (D)分配 72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。 (A)福利 (B)工资 (c)薪资 (D)薪金 73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。 (A)劳动绩效 (B)工会的力量 (c)工作条件 (D)员工的技能 74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的报酬。 (A)150％ (B)200％ (C)300％ (D)400％ 75、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。 (A)岗位与薪酬的对应关系 (B)岗位等级的高低 (C)岗位与绩效的对应关系 (D)岗位与职务的相关度 76、成本相对较低的岗位评价方法是( )。 (A)排列法 (B)关键事件法 (C)分类法 (D)因素比较法 (二)多选题 116、企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。 (A)确立薪酬激励机制 (B)保证内部公平 (C)吸引井留住优秀人才 (D)保证外部公平 (E)合理控制企业人工成本 117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线A与曲线B的关系为( )岗位评价分点数 (A)A比B的岗位之间薪酬差距大 (B)B的激励作用小 (C)A比B的岗位之间薪酬差距小 (D)h的激励作用小 (E)无法确定 118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。 (A)少而精原则 (B)细致性原则 (c)可比性原则 (D)精确性原则 (E)综合性原则 第二部分技能题 简答题 简述影响企业员工薪酬水平的主要因素．(13分) C、因素比较法 D、评分法 76、新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记 A、15日 B、30日 C、60日 D、90日 （二）多选题 116、内部回报包括（ ） A、参与企业决策 B、更大的责任 C、更大工作空间 D、免费工作餐 E、更有趣的工作 117、设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（ ） A、绩效考核系统 B、用工系统 C、技能开发系统 D、培训系统 E、晋升调配系统 118、工作岗位评价的信息来源包括（ ） A、数据采集 B、现场调查 C、规章制度 D、岗位规范 E、工作说明书 119、从业人员劳动报酬包括（ ） A、外籍及港澳台人员的劳动报酬 B、社会保险费用总额 C、聘用的离退休人员的劳动报酬 D、在岗员工工资总额 E、留用的离退休人员的劳动报酬 第二部分技能题 简答题 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？ 2009年5月人力资源试题 第一部分理论 (一)单项选择题 71、薪酬的非货币形式不包括（ ）。 （A）员工福利 （B）表彰嘉奖 （C）荣誉称号 （D）奖章授予 72、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（ ）。 （A）25% （B）50% （C）75% （D）90% 73、（ ）的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。 （A）特殊调整 （B）生活指数调整 （C）奖励性调整 （D）工龄工资调整 74、在岗位评价中，劳动强度要素不包括（ ）。 （A）工时利用率 （B）产量责任 （C）劳动紧张度 （D）工作班制 75、（ ）是指岗位测评结果的前后一致性