招聘中的非监控网络测试.pptVIP

报告人：龚奇丰 学号：091163008 专业：城市规划 Unproctored internet testing in employment settings. Tippins, N. T., Beaty, J., Drasgow, F., Gibson, W. M., Pearlman, K., Segall, D. L.,Shepherd, W. Personnel Psychology, 59, 189-225. 2006 计算机化测试 computer-based testing 高风险测试 high-stakes testing 互联网络测试 internet testing 内网测试 intranet testing 低风险测试 low-stakes testing 无监控测试 unproctored testing 监控测试 proctored testing 一致的指令 精确的时间控制 快速准确的机器算分 结合网络： 随时随地 省钱省力 方便更新、修改测试内容和清除记录 软硬件方面 灵活性不足 设备机动性欠缺 远程计算机化测试的客观环境 …… 无监控时非标准化的测试条件 测试内容的必威体育官网网址性 考生的身份认证 作弊的机会 …… 雇主对无监控测试有使用需求，而又想要传统有监控的纸笔测试的长处，以减少或免除无监控测试的不足 许多为企业服务的心理学家受到雇主的压力，开始对无监控网络测试进行大量研究。 使考官和考生明白运用在招聘中时无监控网络测试的利弊和可选择的解决途径 标明无监控网络测试研究方向 专家座谈 Tippins, N. T., Drasgow, F., Beaty, J. Shepherd, W Gibson, W. M., Pearlman, K., Segall, D. L., A）UIT的应用， B）主要困难和已知问题， C）结论 怎样使用UIT是可接受的？ 综合考察测试中认知因素与非认知因素 Beaty and Shepherd: 结合考察被试的个人经历、情景判断能力和个性 无监控测试的长度要短 伴随对考生身份的监控测评 Drasgow： 与考生对其重视程度有关，重视程度影响到其作弊的几率 Gibson： 利用UIT的很多公司是为了接触更广的申请人并快速地雇佣有潜力的。而“测试——再测试”的方法与此并不一致。 Pearlman. UIT只有在低风险测试中才可接受，绝对不能用于高风险测试，其原因在于作弊和测试必威体育官网网址性问题。 Segall. 研究了不同测试方法，而测试的选择很大程度上取决于公司对于测试和招聘的目的 测试 利（+）与弊（-） 一次 二次 三次 测试成本 招聘成本 有效性 类型/用途 类型/用途 类型/用途 1 PT/成绩 - - + 2 UIT/成绩 + + - 3 UIT/诊断 PT/成绩 - + + 4 UIT/预判 PT/最终成绩 + + + 5 UIT/临时成绩 PT/一致检验 PT/成绩（不一致者参与） + + + 注：PT：监控测试；UIT：无监控网络测试 测试必威体育官网网址 test security 测试者身份确认 examinee identification 作弊 cheating 道德规范 ethics, 亚群体和文化议题 subgroup and cultural issues, 测试标准化和上下文影响 test standardization issues and context effects.