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假 期 管 理 办 法 探亲假、年假、婚假需提前一个月请假 丧假、陪产假根据实际情况需提前请假。 探亲假、年假、婚假、丧假、陪产假工资全额发放。 产假、工伤假工资按相关劳动法规执行 。 办公室行为规范 着装规范 员工进入办公区内及在工作时间必须佩带统一制发的胸卡。 工在工作时间内必须着装整洁、得体，特殊工作岗位可着工作服。 工作时间应穿皮鞋或皮凉鞋，不得光脚穿凉鞋，不戴帽子，不得着牛仔衣裤、超短裙（裙长在膝盖以上=10cm） 和既无领又无袖的服装。 若无接待任务和重要会议，每周五可着便装，但仍不得赤 脚穿凉鞋,不得穿短裤、吊带衫及超短裙以及既无领又无袖 的服装。 文 明 办 公 工作时间内，员工应举止端庄，不得在办公区内大声喧哗、追逐、嬉戏、聊天进食，不得在办公区域内进行娱乐活动。 员工不得在办公区玩电脑游戏。 员工在指定的区域内吸烟。 同事之间要互相尊重，团结协作，以诚待人，珍惜他人的劳动成果，积极参加集体活动，不说不利于同事间团结的话，不做有损于员同事间团结的事。 文 明 办 公 员工接听电话，必须使用标准用语：“您好！宝鹰集团”或“您好！××部门。通话时应控制音量，以不影响邻桌 人员正常办公为准，禁止私人电话。 员工应在外部会客区或临时会客区接待来访客人，不得擅自带外来人员进入办公区域。特殊情况，须在前台登记经批准后，方可进入办公区，进入办公区不得影响他人的工作。 员工与客户的交往要恪守高效、 诚信、求实的宗旨，提供优良服务， 接待客户 态度热情、谦和礼貌。 爱护并合理使用个人的办公位，桌面上不得放置与工作无关的用 品，保持桌面和周围环境的整洁，禁止在办公 家具上乱刻、乱画、乱写、乱贴。 不得在办公桌上放置工艺品、公仔等私人物品。 参加会议，要严格遵守会议时间，不得迟到、早退。如 因特殊情况不能参会，须提前向会议召集人请假，得到批准后方可不到会；参会人员迟到的，自动罚站一分钟。 参会人员应按公司着装要求着装，如会议对着装有特殊要求，应按会议要求着装。 参会人员在会议开始前，须将所携带的手机等通讯设备或其它有声设备调为振动或关机。 会议进行中，无特殊情况不得接打电话，会议进行中，不得在会场内随意走动、交谈，如因特殊情况需暂时离开的，在征得主持人同意后方可离场。 会务纪律 员工行为规范之 天 条 不利用工作之便谋以私利 不收受红包 不从事第二职业 薪酬必威体育官网网址 厉行节约 可以越级投诉，不得越级汇报 职 业 道 德 处理问题的准则 1、保持冷静的态度先解决好与客户的问题，再解决公司或部门内部问题; 2、找到相关的责任人并分析问题的性质，分析问题产生的根源，制定改进措施。 3、可以请求自己的上级岗位和关键岗位的上级岗位共同的帮助，解决问题。 聘 用 管 理 入 职 管 理 办理入职手续之前您需要准备的资料： 学历证书、学位证、职称证书或职业资格证书等复印件一份； 身份证复印件（正反面复印在同一张A4的纸上）； 区级以上的医院近三个月的内体检表一份； 女性员工提供未婚证或计划生育证明； 一寸近期免冠彩色相片3张及电子数码照一份； 原单位离职证明一份。 提供 银行的银行卡复印件，以便发放工资。 入 职 指 引 序号 部门名称 办理时间 办理事项 办理人签名 1 人力资源部 每周一~周五 上午10：00以前 交个人资料，办理入职手续。 领取新员工入职通知单。 签订《劳动合同》 （入职一个月内签订） 2 行政部 （信息系统） 每周一~周五 上午11：00-12：00 办理员工门禁卡和工牌 开通办公系统OA帐号 签定《监控部署知情同意书》 3 行政部 （前台） 每周一~周五 上午11：00-12：00 领取常规办公用品 转 正 指 引 人力资源部提前半个月向部门发放转正通知单 转正员工填写转正申请与转正总结 所在部门与分管领导、总裁审批 人力资源部发放员工正式转正通知单 调薪、调动、晋升 指引 个人提出 部门提出 个人向直接上级提出申请 部门与人力资源部协商 考核员工员工填写相应表格 经审批同意后方可调整 部门与人力资源部协商 人力资源部综合考核员工是否符合 通知部门员工填写相应表格 经审批同意后方可调整 离 职 指 引 正式员工提前一个月书面提出离职申请 部门负责人与分管领导审核、批准 部门通知人力资源部该员工离职意向 一个月后办理离职交接手续结算工资 试用期员工离职，须提前一周通知直接领导 薪 资 构 成 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 各类补贴 补贴：住房补贴、职称补贴、工龄补贴、全勤奖、驻外补贴、电话补贴、车费补贴 公 司 福 利 节日费：逢重大节日（五一劳动节、中秋节、春节等法定节日）将给员工发放节日费。 庆贺金