高级人力资源管理师考试模拟多选题.docVIP

二,多项选择题 86～125题,每题1分,共40分.每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑.错选,少选,多选,均不得分 86,劳动定额的基本形式有 AD . A 时间定额 B 看管定额 C 服务定额 D 产量定额 E 消耗定额 87,企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有 ACDE . A 鼓励员工提前退休 B 提高企业的技术水平 C 合并或精简某些臃肿的机构 D 减少员工的工作时间,随之降低工资水平 E 制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训 88,企业组织结构外部环境主要指 ABCDE . A 政治和法律环境 B 经济环境 C 科技环境 D 社会文化环境 E 自然环境 89,一般来说,企业人力资源管理 费用包含的基本项目是 ABC . A 工资项目 B 涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目 C 其他项目 D 员工住房基金 E 失业保险费 90,为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有 ABCD . A 多样化 B 任务的整体性 C 任务的意义 D 自主权 E 任务的重要性 91,关于工作说明书的编写,表述正确的是 BCD . A 要尽可能详尽地描述所有职责 B 使用语言应通俗易懂 C 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 D 对于基层员工工作的描述应更具体,详细 E 可以用完成某项职责时间比重来说明 92,与外部招聘相比,内部招聘的优点有 ABE . A 招聘成本小 B 有利于培养员工的忠诚度 C 有利于促进团结,消除矛盾 D 有利于招聘到高质量的人才 E 有利于激励员工,鼓舞士气 93,关于录用决策,表述正确的是 ABCD . A 应当强调人员之间的互补性 B 应关注求职者与应聘职位的适合度问题 C 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D 首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定 E 员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好 94,行为面试法的前提是 AD . A 一个人过去的行为最能预见其未来的行为 B 一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想 C 工作经历比学历更重要 D 说和做是截然不同的两回事 E 学历比工作经历更重要 95,为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有 ABCDE . A 多样化 B 任务的整体 C 任务的意义 D 自主权 E 反馈 96,一般来说,人员录用决策的策略主要有 ABE . A 多重淘汰式 B 补偿式 C 择优录用式 D 比较录用式 E 综合式 97,关于入职培训,表述正确的有 ACE . A 较少考虑新员工之间的个体差异 B 使入职者具备合格员工的所有条件 C 培训内容分为一般性培训和专业性培训 D 培训活动中应强调员工对于公司的重要性 E 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为 98,进行需求分析所使用的面谈法包括 BCD 等具体操作方法. A 任务分析法 B 集体会谈法 C 团队分析法 D 个人面谈法 E 现场观察法 99,激励培训制度主要包括 ADE . A 完善的岗位任职资格要求 B 准确的岗位说明书和正确的岗位描述 C 科学合理的培训考核制度 D 公平竞争的晋升规定 E 以能力和业绩为导向的分配原则 100,确定培训需求和培训对象的方法主要有 ABD . A 绩效分析法 B 工作任务分析法 C 工作效率分析法 D 组织分析法 E 人员素质分析法 101,培训的直接成本包括 ABCDE . A 培训材料 B 培训设备 C 培训师的师资费 D 教室的租金 E 学员的差旅费 102,在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有 BCD . A 任务分析法 B 目标比较法 C 水平比较法 D 横向比较法 E 能力分析法法 103,为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理 部门应当确立 AD . A 公司员工绩效评审系统 B 公司考核指标的可衡量性与客观性系统 C 公司考核标准体系的合理性系统 D 公司员工的申诉系统 E 公司绩效考核的反馈系统 104,结果导向的考评方法主要表现形式有 ABCD . A 目标管理法 B 绩效标准法 C 直接指标法 D 成绩记录法 E 间接指标法 105,如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核,考核人员应该由 AE 组成.