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第一章 人力资源规划 一、选择题(正确答案有一个或多个) 1．狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A．企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 C．企业人力资源制度改革规划 D.企业各类人员需求的补充规划 2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。A.一般地位 B.特殊地位C.重要地位 D.突出地位 3.岗位分析为企业员工的考核,晋升提供了( ).A.坚实基础 B.必要条件C.基本依据 B.必要前提 4.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( ).A.培训制度 B.岗位规范C.工资制度 D.考勤制度 5.( )能使员工完成任务的内容,形式和手段发生变化.A.建工作小组 B.工作丰富化C.工作扩大化 D.岗位轮换 6.岗位设计工作的入手点不包括( ). A.扩大工作内容 B.员工工作满负荷C.劳动环境优化 D.劳动关系的改善 7.人力资源管理的基础是( ). A.人力资源计划 B.人员培训C.劳动定员定额 D.工作分析 8.设置岗位的基本原则是( ) A.因人设岗 B.因事设岗C.按领导意愿设岗 D.因企业结构设岗 9.根据生产总量核算定员人数属于( ) A.按设备定员 B.按岗位定员C.按劳动效率定员 D.按比例定员 10.( )被称为是企业的”宪法”. A.企业管理制度 B.技术规范C.企业基本制度 D.行为规范 11.( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则. A.共同发展原则 B.学习与创新并重C.适合企业特点 D.保持动态性原则 12.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( ). A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的收益性C.确保人力资源费用预算的准确性D.确保人力资源费用预算的可比性 13、组织信息调研的结果处理阶段的两个工作步骤是( )A．实地调查 B．整理分析调查资 C．对调查表格进行再设计 D．对调研的目的进行修订 E．写出调研报告 14、进行组织信息调研的具体要求有( ) A．准确性 B．系统性 C 同一性 D．规模性 E．及时性 15、组织信息处理的要求有( )。A．及时性，准确性，适用性B．经济性，实用性，系统性 C．规模性，准确性，实用性D．系统性，规模性，及时性 16、为满足生产经营的要求，企业的组织设计要满足( )等基本要求 A．具备必需的功能 B．有利于发挥组织成员的能力 C．协调良好 D．高效 E．灵活 17、使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有( )。 A．费时费力B．需要被调查人有一定的文化程度C．很难设计一套适用所有工作的调查表D．增加被调查人的紧张情绪E．它的结果并不是完整的可比性资料 18、( )不是岗位分析的结果之一。 A．工作说明书 B．岗位规范C．职务晋升图 D．组织机构图 19、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( ) A．多样化 B．任务的整体性C．任务的意义 D．自主权 E．反馈 20、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。A．战略发展规划 B．组织人事规划 C．制度建设规划 D．员工开发规划E．企业组织变革规划 21、( )属于企业人力资源管理费用的范围。 A．企业工资项目 B．企业职工福利费C．职工住房基金 D．企业办公用品费用 E．工会基金 22、对人力资源管理实际成本支出审核，需要的资料不包括( )。 A成本账目 B．核算结果C．原始记录和凭证D．企业所有工作纪录 23、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。 A．原始成本与重置成本 B．直接成本与间接成本 C．可控制成本与不可控制成本 D．实际成本与标准成本 24.企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( ). A.战略规划 B.人力资源费用规划C.组织规划 D.企业组织变革规划 E.人员规划 25.工作岗位分析信息主要来源于( ). A.书面资料 B.访谈C.工作日志 D.同事报告E.直接观察 26.为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( ) A.任务整体性 B.多样化C.任务的意义 D.自主权E.任务重要性 27.岗位规范的内容包括( ) A.岗位劳动规则 B.定员定额标准C.岗位员工规范 D.岗位培训规范E.工作权限 28.工作说明书的内容主要包括( ). A.岗位名称 B.工作岗位评价与分级C.工作时间 D.任职人员的详细信息E.岗位编号 29.工作岗位设计的基本原则包括( ). A.明确任务原则 B.合理分工协作原理C.因事设岗原则 D.