护士准入和规范化培训方案.docVIP

益阳市人民医院护士准入与规范化培训方案 一、培训对象：临床试用合格后1年内的聘用护士 二、培养目标： 1、坚持四项基本原则，热爱护理专业，遵纪守法，具有良好的医德医风，全心全意为病人服务。 2、熟练掌握各班工作程序，具有基本的临床思维能力，熟练掌握各项基本护理操作技能，掌握常见病护理常规及病情观察要点，掌握急、危重病人的抢救配合及监护，熟悉临床各种仪器设备的使用，能胜任护士各班次的工作。 3、基本掌握护理程序工作方法，掌握与患者沟通的技巧，能进行个性化的健康教育。 4、熟练掌握护理文件书写标准，能正确书写各项护理记录。 5、熟悉护理专业及相关学科的基础理论，具有较系统的专业知识。 三、培训与考核： 培训时间：准入规范化培训1年 培训形式：包括岗前培训与临床实践轮训 1、岗前培训：包括医院发展概况、医院工作制度、医院感染知识、护士礼仪、护理工作制度、护理风险防范、护理安全目标管理、护士观察技巧、护理文书书写规范、护理技能训练等内容，并融汇职业道德和优质服务教育等。培训时间1周，下午、晚上集中学习，上午病房见习。培训结束前针对培训内容进行理论考核，考核结果纳入准入培训成绩。 2、临床实践轮训： （1）轮科时间：2年时间轮转2个系统，分别在内科系统、外科系统轮转，每个系统轮转1年。 （2）轮科要求： 1）每年12月初进行内、外科系统轮转。 2）在带教老师的指导下，完成临床护理工作和某些疑难护理。熟练掌握各班工作流程，遵守科室值班交接班及查对制度，认真观察病情，及时发现，及时处置，准确及时记录，确保医疗安全与质量。 3）熟练掌握基本护理操作技术，注重其规范性，确保操作技术的成功率。 4）培养临床思维和解决问题的能力，学会护患沟通技巧。应用护理程序实施整体护理及进行个性化健康教育。 （3）护理实践要求： 掌握本学科的基本治疗护理技术，掌握本学科常见病、多发病护理，正确书写各种记录。 考核内容：包括医德医风、临床护理技能、护理专业理论。专业理论以业余自学为主，专业技能以临床护理实践为主。 1、专业理论： 学习内容：以自学为主。基础知识内容：包括《医务人员三基培训手册护理分册》及其《题解》、《医务人员培训指南护理分册》及其《题解》、《常用护理技术操作》、《基础护理学》、《外科护理学》、《内科护理学》、《疾病护理常规》、《护理管理制度》、《临床应急预案及程序》等。 考试内容： ①护理部组织每两月进行一次理论考试。 ②科室每季度组织一次理论考试。 2、专业技能操作： 临床护士每轮转一个科室，应当按照临床护理实践要求，掌握各项常用操作技能，根据操作项目的数量与质量进行登记和评分，具体项目见下表。 护士操作考核项目计划表 时 间 项 目 一季度 密闭式静脉输液 二季度 中心吸氧、吸痰 三季度 卧床病人更换床单、口腔护理 四季度 无菌技术操作 （四）考核程序与要求： 1、派班与考勤：任何科室及个人不得改变轮转科室和轮转时间，特殊情况由护理部在大内科、大外科内适当调整，临床护士轮科由所轮科室负责考勤报人事科。 2、考核项目：包括医德医风、临床实践时间、临床护理实践、护理操作技能、护理理论。每次考核均要实事求是并及时记录在《护士准入与规范化培训考核记录手册》上。 3、考核形式： （1）科内考核： 临床护士每轮转完一个科室，本人做好个人总结，护理部如实填写《护士准入与规范化培训考核记录手册》。 每季度选择一项操作进行现场考核，并进行理论考试。出科前，选择一项基本操作和一项专科操作进行出科考核。 （2）护理部考核：①每两月一次理论考试；②每季度抽查考核技能操作1项； （五）考核赋分细则： 年度考核：按照每年100分的原则进行学分分配。 医德医风：10分。 （1）全面遵守医院《规章制度》、《护理人员行为守则》，投诉1次扣2分，扣完为止。护理部督查中出现阳性反应，每次扣2分，扣完为止。 （2）一票否决项：医德败坏、发生医疗事故、收受病人红包，发生1次，10分全扣。 临床实践时间：5分，一年内除国家规定节假日和规定的脱产学习外（平均每周不超过一天半），按照轮科要求，均参加临床护理实践工作者获满分。病事假和其他脱产学习，其脱离临床工作时间累计超过5天以上者每天按1分扣除学分，超过1个月者不进行年度评价。 科内考核：每年20分，对每一科室的轮科考核成绩或科内季度考核成绩进行累积折算。轮科时间不够不予进行考核，填写内容不真实不计分。 护理理论考试：每年35分，护理部组织岗前培训考核一次、每两月一次理论考试（共7次），每次考试占5分。 专业技能考核：每年30分，本年度护理部组织静脉输液、卧床病人更换床单、口腔护理、吸氧、吸痰、无菌技术操作等六项技能考核，每项操作占5分。 加分项目：加分不超过10分。 院级通报表扬每次加1分。 护理技能竞赛获奖加2-4分。