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慈善组织中的志愿精神与纪律性-李丹.ppt
慈善组织中的志愿精神和纪律性 北京东珍纳兰文化传播中心 李丹 中国社会对慈善组织的理解 雷锋精神： 社会普遍认知：慈善是一种志愿服务，做慈善的人不能把它当作工作来赚钱，也就是现代的活雷锋。 雷锋＝傻子＝穷人，招聘难 慈善组织从业者的自我认同 自我折磨：造成工作效率低、流动率高 工资福利低、没有绩效奖励，类似大锅饭 中国社会对慈善组织的理解 民主的试验田 国内慈善经验的断代 仿效欧美民间慈善组织 慈善组织人员对民主的普遍误读：无政府主义 民间慈善组织参与者的偏执 慈善组织的纪律性 慈善组织应该比商业组织更注重纪律性 慈善组织要对捐款人负责 慈善组织要对项目对象（弱势群体）负责 慈善组织的信誉是最大的资本 一旦失误无可挽回 志愿精神对纪律性的挑战 雷锋精神V.S.纪律性 组织成员没有向心力、凝聚力 无法订立奖惩制度：个人的付出与组织给予的回报不成比例 没有奖惩制度：成员对组织失去信心 志愿精神对纪律性的挑战 “民主精神”V.S.纪律性 绝对平等－效率低下 无法制定惩罚制度 不是“民主＋制度”而是“民主＋人情” 解决方式 改变社会对于慈善组织和志愿精神的误解 从创立组织时，就要建立严格的制度管理并实施，避免中途出现震荡 进行思想工作，使员工了解加入慈善组织的目的是进行服务 谢 谢 北京东珍纳兰文化传播中心 北京西城区鼓楼西大街79号 100009 010manchuriansun@ * *
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