上社二景质标奖惩制度MicrosoftWord文档.docVIP

上社二景煤炭有限责任公司 安 全 质 量 标 准 化 奖 惩 制 度 2011年7月 上社二景煤炭有限责任公司 安 全 质 量 标 准 化 奖 惩 制 度 总 则 一、为了加强安全生产监督管理，认真贯彻执行党和国家的安全生产方针和法律法规，以质量标准建设管理为核心，有效制止“三违”、预防事故，保障职工的安全和健康，进一步改善安全生产环境，确保我公司安全生产的正常进行，特制定本条例。 二、安全生产管理必须坚持贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以质量标准化建设为长效机制。 三、安全生产管理工作必须坚持“有章可循、有章必依、违章必究、执章必严”。 四、安全奖励的重点是在井下安全生产中做出较大贡献的集体和个人。在安全管理方面积极提出合理化建议。在制止“三违”、抢救事故和急救伤员中成绩显著表现突出者。 五、安全质标监督管理部门，在调查与处理各类事故时，应严格坚持“四不放过”原则认真分析，并依法追究事故责任人的相关责任。 六、安全处罚的范围是造成事故（含未遂事故）的责任者、隐瞒事故或拖延不报者、“三违”行为者、工程质量出现不合格造成隐患的责任者、对制止“三违”的人员进行谩骂殴打者。偷盗安全生产器材、破坏或影响生产行为者。 七、安全处罚以教育为主，并与经济处罚相结合。构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。 第一章 奖惩管理规定 一、“三违”处罚规定 1、安质部对“三违”行为进行认定后，根据安全奖惩条例有关规定开具“三违”罚款单，一式三份，一份本人留存，一份安监质标部存档，一份上报公司财务部。 2、一般“三违”由所在部门在本部门通报，严重“三违”由安监质标部在全公司通报。 3、一般“三违”由所在部门组织利用工余时间进行培训教育。严重“三违”由公司安质部报人力资源部，人力资源部通知培训中心、“三违”人员所在（部室）队组进行停工培训，培训期间培训费用自理，培训合格后由培训中心报人力资源部，人力资源部恢复其考勤，通知所在（部室）队组安排复工，培训中心开具培训合格证明，安质部开具复工通知书，通知人力资源部及所在部门安排复工，同时所在部门在复工前为其安排“三违”帮教，帮助其恢复信心，远离“三违”，并监督其复工后一段时间的安全工作情况。 4、在处罚“三违”的同时，当班班长、跟班队长及队长连带处罚，处罚额度为“三违”人员处罚金额的30% 二、事故处罚规定 凡出现工伤事故要严格按照“四不放过”的原则进行分析处理，直接责任人罚款至少在500元以上，当班班长、跟班队长、队长罚款为责任人罚款数额的30%，如新工人出现工伤事故后同时对师傅处以责任人罚款数额的30%。 三、奖励规定 1、发现危险情况及时采取防止事故发生的措施，避免事故发生者，奖励300-1000元/起。 2、在安全管理方面，积极提出合理化建议，被采纳者，奖励50-100元/条。 3、在制止“三违”、抢救事故、急救伤员中表现突出者，奖励500-3000元。 4、在安全生产中，做出较大贡献的集体、个人，分季度或年度进行评比给予奖励。 四、建立“三违”累计积分制度 1、安监部建立“三违”累计积分档案。 2、“三违”累计积分档案按照奖励制度进行分级：即一般违章2分/次，严重违章4分/次。员工安全积分档案实行计算机管理，最高分10分。 3、员工安全积分达到不同的等级将会受到不同的处罚： （1）一次积分2分者停工学习一天，当积分达到4分以上进行通报、警示并停工学习2天，由本部门组织进行培训学习，且考试合格后方可上岗。 （2）积分满6分的员工，交保证金500元，直至年底未满10分腿还交纳的保证金，同时由培训中心组织停工有偿培训（每日缴纳培训费20元）至少一周，并经考试合格后方可上岗。 （3）8分及以上人员，给予罚款500元，同时由培训中心组织停工有偿培训（每日缴纳培训费20元）至少15天，并经考试合格后方可上岗。 （4）积分满10分的，作下岗处理。同时实行对“违章”人员的帮教，填写“帮教卡”、写书面保证书。“三违”人员按帮教程序履行帮教手续，可按处罚底线进行处理。夫妻双方共同到安监部接受帮教，确实吸取了教训，可再减轻50元的罚金。“三违”人员检举揭发重大违章行为（一次积分为6分的违章行为），经安全、质标审核属实，一次可将积分2分。 为充分体现制度的严肃性，要坚持制度面前人人平等的原则，“三违”人员一经发现，如实记分，决不姑息迁就，并由公司安监、质标部门进行三违累计积分备案存档。 第二章 三违分类及处罚规定 一、三违：指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。分为一般“三违”行为和严重“三违”行为。一般“三违”一经发现，罚款100元几以上，造成事故追究相关人员责任。严重“三违”一经发现，罚款500元及以上，造成事故追究相关人员责任，干部降职、撤职处理，职工留矿查看直至解除劳动合同。 公共部分