员工工资结算领取办法8-9.docVIP

员工/QC工资结算、领取方法 薪资未做变动的员工,工资结算办法按原来标准计算。 伙食费的发放或补给（按每月30天计算） 新入职员工，当月出勤多少天就按出勤率的天数进行扣款或补足伙食费； 品保部品检员外餐的每月发放伙食津贴100元，内餐的每月在工资扣伙食费50元； 品保部出差返工的员工（全部外餐处理，不允许内餐）每月发放伙食津贴150元； 物流课送货的员工（全部外餐处理，不允许内餐）每月发放伙食津贴费100元； 请假伙食费的扣或补给按实际的出勤率扣除或补给； 内餐：出勤满24天，无请假，旷工的，扣除全额伙食费（员工150元，品检250元）；外餐：出勤满24天，无请假，旷工的，不扣除伙食费（员工150元，品检250元）； 出勤率不满24天，有请假、旷工的，扣除请假/旷工天数的伙食费； 住宿费的补给或扣除（不受出勤率限制） 内宿的员工从当月工资中扣住宿费30元（新员工在当月15日以后入职的不扣）； 外宿的员工不扣住宿费，另发住宿津贴20元； 离职的员工也按此标准执行； 绩效率工资的发放说明： 凡出勤率满24日，绩效果显著工资全额发放； 出勤率未满24日的按实际出勤天数计算（即绩效工资/24×实际出勤天数）； 若遇年假，在正常的情况下出勤无法满足24天的，没请假/旷工的就全额发放； 福利费 新进员工第一个月不扣福利费； 福利费第二个月开始扣，每人扣5元，与出勤率不挂钩（离职包括在内）； 全勤奖发放说明 出勤满24日，当月不请假、不旷工、不迟到、不早退发放全勤奖，反之取消全勤奖； 若遇年假，当月全勤未能达到24日，但也没有请假、旷工、迟到、早退的，出勤率满15日（含15日）以上发放全勤奖； 新进的品检员如从1号开始上班，出满勤，有全勤奖； 饮水费的扣除 上半个月（15号前，含15号）入职的新员工，在当月的工资中一次性扣除饮水费；下半个月（16号到月底）入职的新员工，当有不扣除饮水费； 在当月5号前离职的员工离职不扣饮水费； 工衣、劳保鞋费用扣除 上半月（15号前，含15号）入职的新员工，在当月的工资中一次性扣除工衣费用和工鞋费用； 下半月（16号到月底）入职的新员工，在当月的工资里次性扣除工衣费用，有入职月的下个月的工资里一次性扣除工鞋的费用； 工资领取、查询 所有现金当面点清，可以自行用公司准备好的验钞机检验人民币的真伪（验钞机的具体使用方法另行通知），离开工资的发放地点后公司概不负责退换现金； 如对工资结算有疑问，可以到规定的时间到工资发放地点查询，查询时另行通知； LUCKY Manufacturing Metalwork Factory 佳鑫金属制品厂 特定人员、公差人员伙食费、误餐费的发放及补贴管理办法 目的： 为能开源节流，有效控制不规范的餐食，合理管销费用，为不因工作时间而影响到出差人员的用餐状况，对工作的配合度更加紧密，更顺畅； 范围： 适用特定人员；如管理部司机,业务部生管课送货员，因公出差人员； 作业内容： 3.1、因工作的需要,对特定人员公司执行统一使用外餐,公司内部不予以供应内餐； 3.2、伙食费的发放或补给（按每月30天计算,不足的以30天为标准计算）； 3.3、生管课送货的员工（全部外餐处理，不允许内餐）发放每月公司补助的生活费标准150元，另外公司每月再补助伙食津贴费100元,共计250元/月； 新员工进厂满10天后可小量借款用外餐,每次不超过100元； 3.4、管理部司机（全部外餐处理，不允许内餐）发放每月公司所发的生活费标准300元以外，另公司每月补助伙食津贴费100元,共计400元/月； 3.5、对各部门有临时性出差的人员,务必填写好《出差申请单》到管理部报备及审批，出差返厂时因超过用餐时间20分钟以上的方可同意报销；即中餐12:20分后，晚餐17:20分后；费用报销时一并附带有值班保安签字确认的《出差申请单》，经部门主管签核，再到管理部进行核对，最后再呈总经办公室核准方可到财务执行报销结款，否则财务有权不予受理；（特殊个案除外） 3.6、公差人员的补助标准以厂规规定的为依据； 3.7、本办法自2006年9月1日起执行,不尽事宜以修订后另行通知的为准。 核准: 审核: 2006年8月16日