请假规定(修订)10.17.docVIP

一、目的 为保证公司运营及各岗位工作之连续性，严谨集团管理，特订立“请假规定”，以使员工请假及休假有所遵循。 二、适用范围 本规定适用于公司全体正式员工。 三、假别及特殊时期的休息时间 3.1 假别：公假、事假、病假、婚假、丧假、产前检查假、产假、流产假、陪产假、工伤假、补休假、年休假 3.2 特殊时期的休息时间：哺乳时间。 四、核准权限 4.1 各种请假均须填写公司规定之表单并注明申请之假别及请假起始日和截止日，未注明申请之假别起始日和截止日的请假申请单无效。 4.2 申请休假之核决权限： 见附件一《请假核决权限》 五、具体内容 5.1 公假 配合政府法令法规要求或因应政府要求，须企业派员参加的，可申请公假。 5.1.1 持政府发布的通知并根据生产情况安排员工参加，依规定程序申请公假。 5.2 事假 因事必须本人处理。 5.2.1 须至少提前一个工作日、最迟于休假当日通知本部门主管，填写公司规定的请假申请单并依请假核决权限核准，否则请假不予承认并以旷工处理。经核准之请假申请单最迟不超过休假翌日上午送达公司（管理部）人事单位，超过规定时间送达者请假不予承认并以旷工处理。 5.2.2 遇事情紧急无法正常办理请假手续的，可电话或口头先给部门直属主管请示，经同意后于休假后返回工作岗位第一个工作日依公司规定补办理请假手续。 5.3 病假 因伤害疾病或生理原因必须停止工作进行治疗或休养。 5.3.1 员工可于病发当日向其直接主管提出病假申请，但最迟不超过翌日提出申请。自病假申请提出起三个工作日内，按规定填写申请单并依核决权限核准。因病无法填写的，可请其它员工代为申请，最迟待病愈上班时再予病假单上补签确认，否则，请假不予承认并以旷工处理。 5.3.2 需附资料：需附县级（含）以上医院出具的证明原件及病历原件。 5.3.2.1 员工病假申请天数在一日（含）内的，不需另外提交相关就诊资料；但该类情况全年度累计仅允许三日（含）；超过上述部分的，员工再请一日（含）内病假的，须提交就诊资料，无法提供资料的依事假处理。 5.3.2.2 申请病假在一日（不含）以上的，须最迟于病愈后第一个工作日向公司（管理部）人事单位提交工作所在地县级（含）以上医院就诊时的相关资料原件；确因休假或出差等原因无法在工作所在地就诊的，公司有权要求员工公司指定医院进行复诊，并有权以复诊医院出具的资料原件作为是否准假的依据，员工应予以配合不得拒绝。 5.3.2.3 无法提供规定资料或拒不执行公司复诊之要求的，则申请之病假一日（含）以内依事假处理，一日（不含）以上的，依旷工处理。 5.4 婚假 员工本人结婚的可请婚假 5.4.1申请：婚假须持结婚证原件,若证明未齐员工可先按规定程序请假,假满上班日将证明交公司（管理部）人事课核对,仍无证明者已休假之三日（含）内部分按事假论,超过三日（不含）部分以旷工论。 5.4.2 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查产检预约书医嘱等相关证明产检预约书、医嘱等相关证明按照以下规定计算一般怀孕个月，开始产前检查；-7月每月1次；8个月后每半月1次；最后1个月每周1次5.9 陪产假 符合晚育规定的，配偶生产男职工可申请陪产假 5.9.1 附县级（含）以上医院婴儿出生医学证明原件及准生证原件，依公司规定的请假程序申请陪产假。若证明未齐员工可先按规定程序请假,假满上班日将证明交公司（管理部）人事单位核对,仍无证明者已休假之三日（含）内部分按事假论,超过三日（不含）部分以旷工论。 5.9.2 陪产假须一次性休完，且在配偶生产前后一周内有效。 5.10 工伤假 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 年给假日数 含节假日否 计时单位 公假 依实际 含 0.5小时 事假 十四日 不 0.5小时 病假 依据国家相关规定办理 含 0.5小时 婚假 法定年龄结婚的享受三日法定婚假 不 日 晚婚年龄结婚的享受晚婚假十五日 含 日 丧假 五日/次 不 日 产前 检查假 依实际 不 0.5小时 产假 依省市之相关规定办理 含 日 流产假 陪产假 7天 含 日 工伤假 依各省市之相关规定办理 含 日 年休假 依公司公布规定 不 主任级（含）以上 日 专员级（含）哺乳 基本工资+岗位工资+主管津贴+其他 绩效工资 假别 基本工资+岗位工资+主管津贴+其他（除轮班人员之固定加班费及轮班费） 浮动工资 业绩奖金 公假 不扣 不扣 依部门规定 事假 按日薪扣 以“浮动工资”折算成小时工资后扣薪。 ①当月10个工作日(含)以内依部门规定；