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唐人神集团员工奖惩条例 （试行） 第一章 总 则 第一条 为促进唐人神事业持续发展，建立和完善激励与约束机制，营造爱岗敬业、勤学实干、团队协作、建功立业的工作氛围，防止和处理有害于公司利益与有碍企业发展的不良行为，根据公司的实际情况，特制定本条例。坚持物质奖励与精神奖励相结合、即时激励与远期激励相结合、正面奖励与负面激励相结合、外部激励与内部激励相结合的原则。 坚持公平、公正、公开的原则，讲求重实绩、重实效、重结果。 第二章 奖 励 第四条 为了保证集团公司激励工作的全面性和准确性，使应当褒奖的行为都能及时得到适当奖赏，根据奖惩总则的要求，特设立奖励体系如下： 一、中、长期奖项：创业精英奖（5年，1-3等）、终身成就奖（30年以上） 二、年度奖项： （一）综合类：杰出贡献奖 （二）管理类：优秀管理奖（1-3等）、创新进步奖（1-3等） （三）业绩类：岗位标兵奖、岗位能手奖、爱岗敬业奖 （四）特色类：危机公关奖、最佳合作奖、最佳服务奖、人才伯乐奖 （五）团体类：优秀团队奖（优秀子公司、部门、班组、片区、门店、项目小组等） 三、即时奖项：月度明星、总裁（总经理）特别奖 第五条 终身成就奖 参评对象：全体员工 评奖频次：随时评选 参评条件：符合下列条件之一者，可以参与评选 1、在集团各岗位累计工作25年以上，且受黄牌警告处分不超过2次，受红牌处 分（降职、除名等）不超过1次； 2、在积分俱乐部的积分达到80分以上； 3、其他经集团考评委员会研究认可的情形。 奖励办法： 1、由集团颁发终身成就奖章、证书； 2、享受公费出国旅游休假一次（费用在3万元以内）； 3、从获评时起，享受带薪休养直到退休，月度工资按获评时的月工资保持不变 （若继续上班，上班待遇另计）； 4、从正式退休之年起，有生之年，每年享受“健康竞赛优胜奖金”，男性从2000 元起，女性从1000元起，每增寿一岁，增加奖金100元。 5、享受“终身荣誉员工”待遇：有生之年，集团每年派人探望至少一次，每年 组织体检一次，每年组织参加集团发展情况通报会一次。 第六条 创业精英奖（1-3等） 参评对象：中层正职以上主管、优秀员工 评奖频次：1次/5年 参评条件：符合下列条件之一者，可以参与评选 1、在该次评奖的5个年度内，连任集团中层正职以上职位满5年，且业绩突出； 2、在该次评奖的5个年度内，因业绩突出受奖，积分累计达到30分以上的各类员工； 3、其他经集团考评委员会认可的情形。 4、等级数的设定与对应标准，在评选当年根据具体情况另定。 奖励办法： 1、由集团颁发创业精英奖章、证书； 2、颁发奖金5000-20000元（人民币，下同）； 3、享受公费出国旅游休假一次（时间6天以内，费用1万元以内）； 4、奖励积分俱乐部成员积分5-7分； 5、在集团报上登报表彰。 第七条 杰出贡献奖 参评对象：全体员工 评奖频次：1次/年 参评条件：符合下列条件之一者，可以参与评选 1、在科研、营销、采购等方面业绩特别突出，一年内个人独立新开客户为公司 完成浓缩饲料销售量2000吨或销售收入600万元以上，或实现100万元以 上纯利润的； 2、采取切实可行的措施，个人为公司一次性节减直接费用、降低直接成本或挽 回损失100万元以上的； 3、完成年度利润考核任务后，超额完成纯利润300万元以上的子公司总经理。 4、经集团考评委员会认定有其它特别贡献者。 奖励办法： 1、由集团颁发杰出贡献奖章、证书； 2、颁发奖金10万元或等价小车一辆； 3、享受公费出国旅游休假一次（时间8天以内，费用在2万元以内）； 4、奖励积分俱乐部成员积分10分； 5、在集团报上登报表彰。 第八条 优秀管理奖（1-3等） 参评对象：各级管理人员——在规范管理、带领团队创业方面成绩显著 评奖频次：1次/年 参评条件：符合条件1-3之一，同时符合条件4-5者，可以参与评选 1、所领导子公司当年的各项经济指标在集团名列前茅，且本人对子公司的业绩 取得有重大贡献的总经理； 2、在履行管理职能、服务职能、运营职能方面工作业绩突出的集团高层领导、职能部门总经理、子公司部门经理； 3、在管理某条营销专线、某个项目方面，取得突出集体业绩的带头人； 4、所管理的团队成员无违法违纪行为，无重大事故，无超生超育现象； 5、管理者本人的月度考评无不及格记录，工作态度、工作能力、工作业绩、团 队合作四个方面全面优秀，与其他部门、单位合作良好。 6、等级数的设定与对应标准，在评选当年根据具体情况另定。 奖励办法： 1、由集团颁发荣誉证书； 2、颁发奖金5000-20000元； 3、享受公费国内旅游休假一次（5天以内，费用在3000元以内））） 1 - 1 -