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浅析用电检查和反窃电管理中的问题及对策 　　【摘 要】随着我国的经济发展，人们对于电力的需求越来越高。居民用电作为我国最为重要的一种用电方式，其在管理和监督上存在着很多的难题，如何有效地开展居民用电检查和反窃电工作已经成为了新时期电力企业需要解决的最大问题之一。有关电力部门需要根据当地的实际用电情况，对整个输出电网进行合理化、科学化、有效化的管理，最大程度的保证居民的用电质量。本文就目前我国在用电检查和反窃电工作方面的问题进行了分析，并提出了几点解决的策略，以期能为相关工作提供参考。 　　【关键词】用电检查 反窃电 问题 对策 　　随着我国电网建设的普及化，用电人数的增多，电力纠纷问题也日趋增多，其中较为突出的便是违章用电和偷电问题。有部分人因为某些因素不按照有关规定使用电力，以达到自己的便利，这给电力管理工作带来了很多的麻烦。而用电检查和反窃电工作就是针对于这两类问题开展的。虽然目前我国已经加大了对用电检查和反窃电的工作力度，但在实际生活中，仍然存在着诸多问题，而只有对这些问题进行正确的了解，运用合理的手段，提升用电管理工作的力度，这样才能够保证电网的稳定运转。 　　1 用电检查和反窃电工作中遇到的问题 　　就目前我国用电管理和居民实际用电情况来看，我国的用电检查和反窃电工作仍然存在着诸多问题，其主要包括以下几个内容： 　　1.1电力工作人员的素质问题 　　电力企业的相关工作人员的素质是电力企业电力管理工作的主要影响因素之一，其直接影响着整个工作的开展效果和工作质量。然而，目前我国电力企业内的相关工作者并没有对自身的工作有一个足够的认识，其对于工作的态度不够认真。在实际工作中，走后门、收好处等不良工作现象比比皆是。在实际工作中，许多管理人员对于居民违规用电和窃电行为采取了“睁一只眼，闭一只眼”的消极态度，其严重阻碍了我国用电检查和窃电工作的开展，为后续工作制造了很多的麻烦。另外，还有一部分工作人员虽然工作态度端正，但其自身专业水平较低，对于出现的问题不能够及时进行解决，或者无法采取最有效的方法，也在某些程度上给整体工作带来了影响。 　　1.2供电企业本身的问题 　　在整个电力检查和反窃电的工作中，供电企业扮演着主导者的角色，但其在工作中也存在着问题，其主要包括两个方面。其一，对于自己的管理职能和管辖范围没有一个明确的概念；其二，对于相关人员的电力检查和防窃电工作没有提升足够的重视度。在我国对电力企业的经营模式进行革新前，供电企业属于国企，其不单单只作为一个企业，在某种程度上也代表了国家，并且可以施行相应的权利。但在电力企业进行革新后，其所能代表的仅仅是企业，在施行相应权利时仅能够施行企业相对应的权利，否则就造成了越权的行为。因此，新时期的电力企业在施行权利方面受到了一定的制约，也加大了电力检查和反窃电工作的难度。另外，在开展实际工作的过程中，电力企业为相关检查和管理人员配备的设备普遍较为落后，这也在一定程度上影响了相关工作的顺利进行，阻碍了电力检查和反窃电工作的有效性。 　　1.3证据采集的问题 　　在电力检查和反窃电的实际工作中，对于违规用电行为的证据采集，会直接对相关违规行为的处理工作造成一定的影响，直接影响着工作效率。在实际生活中，违规用电的住户会采用各种各样的手段来躲避相关检查和管理人员的工作，这也就在无形中增大了相关证据的采集，增大了工作难度。 　　1.4安全问题 　　在这里所指的安全问题是针对相关工作人员而言。在开展相关用电检查和反窃电的工作中，有着很多因素威胁着相关工作人员的安全。由于检查人员工作的特殊性，其一定要与电力和电力设备打交道，电本身就具有高危性，在进行用电检查时，一旦工作出现失误或者违规人员所接的线路有问题，就可能会引发危险情况，直接或间接地给相关工作人员造成人身伤害，甚至生命威胁。在一些特殊情况下，用户明知道窃电是违规行为，却依然会采取不合作态度，阻碍工作人员的工作，甚至对工作人员进行人身攻击，给检查人员造成不同程度的伤害。 　　2 用电检查和反窃电工作中问题的相应对策 　　2.1全面提升工作人员素质 　　针对用电检查和反窃电工作人员素质较低的情况，电力企业内部的管理人员需要制定相应的培训措施。采用定期轮岗式培训方式，在一定时间内对各检查人员进行相关技能的培训，采用轮岗制，在不影响正常工作的情况下，使全体检查人员都能进行相关的培训。而针对员工态度问题，可以先对这部分员工进行思想教育，从思想上改变其工作态度。同时，制定相关的奖惩和举报制度，一旦发现有违规检查人员，则对其进行严厉的处罚，并对表现较好的工作人员予以现金或物质嘉奖。 　　2.2充分发挥现代电力企业的职能 　　电力企业作为供电机构，其在整个电力检查和反窃电工作中扮演着重要角色，其对于工作的重视程度