人事管理条例试题6分.docVIP

1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护。 填空 2. 事业单位工作人员的，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 填空 3. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、、手续完备。 填空 4. “五险”是指哪五个社会保险？ 简答 5. 国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人力资源和社会保障部（）。 单选 A核准 B备案 C审核 D以上均是 6. （）指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员，都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件。 单选 A公开 B平等 C民主 D效率 7. 事业单位考核中的（）是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。 单选 A德 B能 C勤 D绩 8. 下列关于生育保险制度的描述，错误的是（）。 单选 A由用人单位缴纳保险费 B对改善妇女就业环境有重要作用 C职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度 D由职工自己缴纳生育保险费 9. 事业单位工作人员的交流包括（）。 多选 A挂职锻炼 B调任 C转岗 D撤职 10. 关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）。 多选 A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止 B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同 C女性工作人员在孕期不得终止合同 D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同 11. 关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）。 多选 A被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订 B聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同 C除了聘期考核结果，还应考虑其他依据 D以上均对 12. 事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。 判断 正确 错误 13. 事业单位工作人员在年度考核不合格后，也可以不调整其岗位，但不能让其继续履行原岗位职责。 判断 正确 错误 14. 《事业单位人事管理条例》强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健全完善了事业单位工作人员奖励制度的内容，也为规范事业单位工作人员集体的奖励提供了依据。 判断 正确 错误 15. 事业单位作为人事管理主体的违法行为，一般通过取消其法人登记证书的方式追究责任。 判断 正确 错误