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职 位 说 明 书 一、基本资料 编写时间：2006年 月 日 职位名称 薪资福利经理 所属部门 超市人力部 直属上级 部门经理 职 系 B系 薪资等级 B4 辖员人数 1人 定员人数 1人 说明人 核准人 二、工作内容 （一）工作概要： 负责超市公司员工工资、福利发放实施及审核，根据每月的工资发放情况，对销售、工资、人员之间的比例关系进行分析，负责每年薪酬福利费用预算的审批、说明、申报，按照公司的福利、劳动保护制度，组织发放工作 （二）岗位职责（逐项说明工作任务、职责、权限、时间耗费） 职责 编号 工作内容及职责 权限 时间耗费 关键职责 1 负责超市公司人员工资的组织发放. 部分 决定权 每月5日—20日 2 负责超市公司人员福利的组织发放 部分 决定权 6月、8月、1月 3 负责每年薪酬福利费用预算的审批、说明、申报。 部分 决定权 每年初、中期 4 对销售、工资、人员之间的比例关系进行分析 部分 决定权 每月18日—20日 常规职责 1 严格按照公司的工资、福利制度，落实跟进地区公司各门店的执行情况，并根据实际工作情况，对制度提出完善建议 部分 决定权 全月 2 监督、审核、指导各门店的工资制作，并对各店人事课进行培训，负责各门店人力成本的核算、分析、上报 建议权 全月 3 审核发薪周期内员工的绩效考核情况，核算各门店及本部工资，核算和扣除个人所得税款额，根据工资计发周期和考绩及税额情况，及时上报月度工资用款计划上报部门经理及相关人员审核汇总，审核全部人员工资后报送财务部核发 部分 决定权 全月 4 接受员工主动调配申请，核实后，提出建议并上报人力资源部经理按照集团公司确认后的申请修改调配计划，并制定专项调配方案 部分 决定权 全月 5 负责公司来文及人事档案的管理，对薪酬福利的政策及市场数据进行收集、整理并提出建设性意见。 部分 决定权 全月 6 三、工作关系： 所施监督 对所属的劳资专员进行管理 所受监督 部门经理 职位关系 可直接晋升的职务 D系 可相互轮换的岗位 B系 可晋升至此的职务 人事A系、A+系 四、任职资格： 教育背景 学历要求 大专以上学历 专业 人事管理、商业、企业管理、行政管理或相关专业 其他说明 工作实践经验丰富 中专以上学历亦可 任职年龄 25－40岁 所需技能培训（上岗前） 培训时间 三个月 培训项目 企业文化、人事管理制度、工作流程、QGC管理制度 所需经验 大专学历，两年以上人力资源薪资管理实践经验； 大本学历，一年以上人力资源薪资管理实践经验； 博士学历，半年以上人力资源薪资管理实践经验。 体能要求 身体健康、能适应快节奏的工作，能在压力下开展工作 五、任职能力 一般能力 项目 激励能力 计划能力 人际关系 协调能力 实施能力 信息能力 公关能力 冲 突 管 理 指导能力 领导能力 沟 通 能 力 所需最低分值 满分5分 2 4 3 3 4 4 3 2 3 3 4 基本要素 1、有人力资源或相关经济管理中、高职业职称； 2、工作高度负责，具有全局观念，能充分理解和领悟上级的指示，努力完成各项工作任务； 3、熟悉国家、当地的人事政策、法规； 4、认同公司的企业文化和经营理念； 5、为人正直、作风正派、自律能力强，有很强的团队合作精神，严格遵守公司各项规章制度； 6、有较好的组织指挥能力，工作效率高、计划性好，能够对工作进行有效的控制； 7、工作严谨认真，办事细心、稳重，遇事沉着冷静，有较好的心理素质，能很好地处理工作中发生的各种问题； 个性特征 细心、积极主动、热情大方，有责任心、性格沉稳，办事干练，善于协调，善于沟通，亲和力强。 六、考核标准 从以下10个方面来考核 1.绩效考核：工作质量、工作数量:保证各项工作顺利完成； 2.工作素质：严谨、认真； 3.工作能力：具备系统、全面解决问题的能力，具备多思考，有思路的能力，具备管理能力，具备数据分析的能力，具备发现人才的能力； 4.专业知识：具备人力资源薪资管理等方面专业知识； 5.责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，不怕吃苦； 6.发展潜力：具备学习的能力； 7.企业文化：深刻理解美特好企业文化和经营理念； 8.协调合作：具有协调本部门员工的能力，和其他相关部门员工通力协作； 9.品德言行：工作认真负责、细致、耐心； 10.成本意识：具有节约成本的意识，进行细节预算管理 七、工作条件 工作时间 工作场所与环境 工作均衡性 早9：00 晚6：00 室内 繁忙 八、流程指引（流程中的位置与关系） 1、工资制作、审批、发放流程 2、现金工资发放领取流程 3、工资办卡流程 4、离职员工工资发放流程 5、福利费用