要素费用课堂练习.docVIP

1、原材料费用的分配 【资料】某企业生产甲、乙两种产品，共同领用A、B两种主要材料，共计21800元。本月投产甲产品120件，乙产品100件。甲产品材料消耗定额：A材料6千克，B材料4千克；乙产品材料消耗定额：A材料3千克，B材料5千克。A材料单价10元，B材料单价8元。 【要求】：采用按定额费用比例分配原材料费用。 分配计算如下： 答案：甲、乙产品材料定额费用 甲产品:A材料定额费用 120×6×10 7200（元） B材料定额费用 120×4×8 3840（元） 合计：11040元； 乙产品：A材料定额费用＝100×3×10＝3000（元） B材料定额费用＝100×5×8＝4000（元） 合计：7000元； 2 材料费用分配率＝21800/（11040+7000）＝1.21 3 甲、乙产品应分配实际费用 甲产品：11040×1.21 13800（元） 乙产品：7000×1.21＝8000（元） 【资料】某企业生产甲、乙两种产品，共同耗用原材料13800千克，每千克1.5元，共计20700元。生产甲产品1000件，每件产品材料消耗定额为8千克；生产乙产品 700件，每件产品材料消耗定额为5千克。 【要求】：按定额原材料消耗量比例分配原材料费用。 材料费用分配过程如下： 1 甲产品原材料定额消耗量 1 000×8 8 000（千克） 乙产品原材料定额消耗量＝700 × 5＝3500（千克） （2）原材料消耗量分配率13800/（8000+3500）＝1.2 3 甲产品应分配的材料实际消耗量＝8 000 ×1.2＝9600（千克） 乙产品应分配的材料实际消耗量＝3 500×1.2＝4200（千克） 4 甲产品应分配的材料费用＝9 600 ×1.5 14 400（元） 乙产品应分配的材料费用＝4200×1.5＝6300（元） 2、外购动力费用分配 【资料】8月份某企业耗电40000度，每度电费的单价0.40元，应付电力费16 000元，未付。该企业基本生产车间耗电33 000度，其中车间照明用电3 000度，企业行政管理部门耗用7 000度。企业基本生产车间生产A、B两种产品，A产品生产工时36 000小时，B产品生产工时24 000小时。 【要求】：按所耗电度数分配电力费用，A, B产品按生产工时分配电费，编制分配电力费用的会计分录。 答案：基本生产车间电费：33000×0.4＝13200元 其中，照明用电：3000×0.4＝1200元 A产品电费：12000/（36000+24000）×36000＝7200元 B产品电费：12000/（36000+24000）×24000＝4800元 借：基本生产成本　12000 制造费用　1200 管理费用　2800 贷：应付账款　16000 3、工资费用的分配 【资料】企业生产甲、乙两种产品，生产工人计件工资分别为：甲产品2340元，乙产品1980元；甲、乙产品计时工资共计9600元。甲、乙两种产品生产工时分别为6800小时，5200小时。 【要求】：按生产工时比例分配工资费用。 工资费用分配率＝9600/（6800＋5200） 0．8 甲产品分配工资费用 6 800×0 . 8 5 440（元） 乙产品分配工资费用＝5 200×0．8＝4160（元） 【资料】某企业某工人的月工资标准为240元，7月份31天，事假4天，病假2天，星期日休假9天，出勤16天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。 【要求】：按照下述四种方法，分别计算该工人7月份的标准工资。 1 按30天计算日工资率，按出勤天数计算工资。 2 按30天计算日工资率，按缺勤天数扣工资。 3 按20.92天计算日工资率，按出勤天数计算工资。 4）按20.92天计算日工资率，按缺勤天数扣工资。 解答: 1 按30天计算日工资率，按出勤天数计算工资 日工资率＝240/30 8 元 应算出勤工资＝8 * 16+9 200 元 应算病假工资＝2x8x90%＝14．4 元 应付月工资 200+14.4 214.4元 2 按30天计算日工资率，按缺勤天数扣工资 应扣事假工资 8x4 32元 应扣病假工资＝2x8x 10％＝1．6（元） 应付月工资 240-32-1.6 206.4 R 3 按20.92天计算日工资率，按出勤天数计算工资 日工资率＝240/20.92 11.47（元） 应算出勤工资＝11.47 x 16 183．52（元） 应算病假工资 11.47x2x90％ 20.65（元） 应付月工资＝183.52 + 20.65 204.17 7G 4 按20.92天计算日工资率，按缺勤天数扣工资 应扣事假工资＝11．47x4