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西安市人才市场2014年一季度供求指数分析浏览次数：873一、一季度人才市场整体情况分析2014年第一季度西安市人才市场整体招聘情况：特色信息发布1104家单位，举办招聘会23场，（其中包括：2014年西安市高校毕业生现场招聘会2场， 三星半导体有限公司专场招聘会1场），进场单位共计3594家，提供招聘岗位共计33783个，入场求职人员共计73000人次。2014年第一季度，特别在春节过后，用人单位需求量加大，参加招聘会单位已达3594家，同比2013年同期增长783家，增幅22%，单位提供需求岗位33783个，同比增长1035个，增幅0.3%。民营经济企业居就业市场主导地位。近几年来，我市制定和出台了多个促进中小企业发展的政策文件，以及通过举办中小企业人才招聘会等一系列措施，极大地促进了民营经济的快速发展。今年，私营和个体企业依然为招聘主体，占市场需求的54%，与去年同期相比增长了5%。本季度，平均供求比为1：2.2（提供职位数为1，求职人数为2.2），从职位供求情况比情况看，不同专业供求比差距较大。随着专业分类的进一步细化，部分专业供求失衡明显。本季度，用人单位的人才需求集中主要在贸易、生产、服务类、行政类以及市场销售类职位需求较大，上表可以看出求职者，热衷行业与用人单位的人才缺口之间存在一定的错位，导致出现招聘和就业两难的局面。4、企业需求专业分布企业人才需求明显增加。随着经济逐步回暖，企业运营状况转好，人才需求有所增加。西安市人才市场岗位情况，排在前五位的专业分别是市场销售，财会，技工，计算机，医药类等专业，突出反映了专业技术人才需求迫切，占到岗位总数的72.4%。十三大类专业岗位分布情况如图3所示：二、学历情况分析：从一季度数据资料显示，大专以上学历的求职者占到总数的84%。从学历结构来看，本科学历占总比的40%，专科学历占36%，研究生及以上占8%，专科以下占16%，专科及本科学历人员占据求职者总人数的主导地位。就工作经验方面而言，单位依旧偏爱有1年左右工作经验的求职者，对应届毕业生的需求也在逐渐增大，总体来说求职者工作经验整体超出用人单位对工作经验的要求。求职者中应届生和1年以下工作经验的人占多数，用人单位则主要需求具有一定工作经验的人才。从以上数据也可以看出，企业需求的人才正在面临多样化，而市场上求职的人才已有超出市场需求的趋势，针对较少工作经验求职者的就业问题，我们将加大导向性招聘会的举办力度。