韩国招聘特点探索.ppt

What Is this? 韩国招聘 目录 1 招聘知多少 2 韩国现状 3 韩国招聘特点 4 借了个鉴 1 招聘知多少 招聘知多少 招聘的意义 确保录用人员的质量，提高企业核心竞争力。 降低招聘成本，提高招聘的工作效率。 为企业注入新的活力，增强企业创新力。 扩大企业知名度，树立企业良好形象。 减少离职，增强企业内部的凝聚力。 有利于人资的合理流动，提高人资潜能发挥的水平。 企业发展与员工职业生涯发展紧密结合，实现组织和员工的双赢。 推广企业文化和价值观，增强团队协作。 招聘知多少 招聘的原则 遵守国家关于平等就业的相关法律、法规和政策? 坚持能职匹配? 提供内外平等的机会 协调互补? 着眼于战略和未来???? 重视应聘者的综合素质和潜在发展能力 重视应聘者的职业素养和道德品质 2 韩国现状 韩国现状 已经跻身发达国家之列的韩国经济实力雄厚，钢铁、汽车、造船、电子、纺织等已成为韩国的支柱产业，其中造船和汽车制造等行业更是享誉世界。大企业集团在韩国经济中占有十分重要的地位，三星、现代汽车股份有限公司、SK、LG和KT（韩国电信公司）等大企业集团创造的产值在其国民经济中所占比重超过60%。 韩国 韩国 3 韩国招聘特点 韩国招聘特点 1.公开招聘与个别推荐相结合 2.聘任政军界要员担任高级职务 3.聘请外国专家担任企业顾问 韩国招聘特点 1.公开招聘与个别推荐相结合 韩国招聘特点 2.聘任政军界要员担任高级职务 金秉宽于获得提名38天后的22日自行请辞。金秉宽此前被指曾担任武器中介公司的顾问、漏报持有缅甸资源开发商KMDC股权等，韩国在野党也以此为由一直主张应撤销其提名。 韩国招聘特点 3.聘请外国专家担任企业顾问 在公司的战略制定和具体运营操作方面，韩国人却克服了日本公司保守的一面。进入20世纪90年代，日本人开始惊恐于这样一个事实：韩国公司挖走了一个又一个日本最优秀的工程技术人员，甚至高层管理人员。为了在半导体领域与日本拼杀，三星电子高薪聘请了一位原富士通的高层作为公司顾问。而为了使数码液晶彩电技术赶超日本，三星电子甚至将原日本大屏幕液晶彩色电视机国家科究项目组的负责人招致门下。1994年，世界上第一枚256M DRAM诞生于三星电子；次年，三星电子又推出世界上第一台22英寸TFT液晶显示器。目睹这样的技术能力，日本人应该清楚何为“后生可畏”！ 4 借了个鉴 经验借鉴 我国企业招聘中存在问题的分析 ①企业选人用人方法不正确 ②企业人力资源招聘基础工作薄弱? ③企业人力资源招聘中筛选手段的科学性不够 ④劳动力市场中介服务功能不健全 ⑤相关法律法规不健全? ⑥关系网对招聘工作产生很大影响