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肇庆市绩效考核 紧急 □ 一般 □ 提示 □ 广东鑫航投资集团总公司文件 肇庆直板车间干部绩效草案2015.8.21 为鼓励大家积极性，促进肇庆业绩的提升，继而提升员工的福利待遇。在现恶劣市场环境下，在保底工资基础，总公司推出以下业绩为导向的计件KPI考核机制： 对象：肇庆直板车间管理人员，具体：厂长、厂助、生产计划、仓管、发外、质检、开单、录单、普工组长等直板车间一线固定生产管理干部；（钛金黑钛分条车间、人事财务后勤司机等另行计件） 方案：在保底工资的基础上，另算绩效工资； 计件依据：以每个月肇庆直板车间自生产、出货的总业绩张数，包括：2B板+加工成品板 +加工卷（砂卷、泓亮8K抛光卷）+2B余卷+对外加工平板；（卷带按重量比例转算张数，加工卷系数20KG/张、2B余卷系数40 KG/张）；以开单出库单为准。 23万张为临界点，23万张以下，认为基本业绩，日常只发基本工资；若超出算绩效，实际工资=保底工资/22万张 *实际张数，哪个高发哪个，不封顶； （若达24万张，再集体奖励现金2000元；23万以上，每增加1万张，按超额比例，集体奖励增加1000元，不封顶；个人和集体奖励照发，不冲突）。保底工资具体由公司根据岗位职称、工作强度、个人能力、工作责任心、工龄等定额调整； 具体，比如：当月磨砂板11万张，2B平板2万张，其他加工板10万张，加工卷出货900吨，2B余卷销售200吨，对外加工1万张，即计件总产量为=11万张+2万张+10万张+900吨/0.020吨/张+200吨/0.040吨/张+1万张=29万张 若张三的保底工资是3500元，则张三的当月计件工资=3500元/23万张 *29万张=4412元，如果达不到保底就按照保底工资发放，保证员工基本生活； 若当月有休息请假的，在绩效工资里扣除请假的保底工资，比如当月请假3天，则计件工资改为：4412元/30天*（30天-3天）=3971元，保底工资也相应调整； 管理人员月休息2天，暂不扣工资，但无全勤奖；其他住房补贴、全勤奖、加班工资福利另算；做事懒散，不听指挥者，厂长有权利取消计件绩效工资，只发保底。公司尊重员工的劳动果实，出货多，大家需付出更大努力，将得到更大回报；