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单选题1.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。A 经验分析法B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法正确答案:A单选题2.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（）。A 人力资源招聘B 人力资源甄选C 人力资源保障问题D 绩效考核正确答案:C单选题3.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（）。A 管理人员的连续规划B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法正确答案:C单选题4.人力资源预测可分为（）种。A 2 B 3 C 4 D 5 正确答案:A单选题5.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。A 经验分析法B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法正确答案:B多选题6.以下属于人力资源资源供给预测的方法有（）。A 档案资料分析B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法E 管理人员的连续规划正确答案:ABE多选题7.以下属于人力资源管理政策调整计划的是（）。A 招聘政策B 绩效考评政策C 薪酬与福利政策D 激励政策E 职业生涯规划政策正确答案:ABCDE多选题8.组织外部人力资源供给的来源主要包括（）。A 失业人员B 各类学校毕业生C 专业退伍军人D 其他组织流出人员E 组织辞退人员正确答案:ABCD多选题9.使用德尔菲法时应遵循的原则有（）。A 给专家充分的信息使其能作出判断B 所问的问题应是一个主管人员能答复的问题C 不要求精确D 使过程尽可能简化E 保证所有专家能从同一角度理解员工分类和其他定义正确答案:ABCDE多选题10. 以下属于人员供给计划的是（）。A 职务编制计划B 人员内部流动政策C 人员外部流动政策D 人员获取途径E 人员的职位变动正确答案:BCD多选题11.人力资源计划的发展方向是（）。A 灵活B 高效C 使用D 短期E 多变正确答案:ABCD多选题12.人力资源需求预测的方法是（）。A 管理人员的连续规划B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法E 经验分析法正确答案:CDE多选题13.编写人力资源计划的典型步骤是（）。A 制定职务编制计划B 制定人员配置计划C 预测人员需求D 确定人员供给计划E 制定培训计划正确答案:ABCDE多选题14.人力资源预测可分为（）。A 人力资源需求预测B 人力资源供给预测C 企业员工的工作满意度D 企业员工的职业发展规划状况E 企业的人员流动率及原因预测正确答案:AB多选题15.在制定人力资源计划时，要注意的原则是（）。A 充分考虑组织内部、外部环境的变化B 确保企业的人力资源保障C 使企业和员工都得到长期的利益D 企业的财务情况正确答案:ABC判断题16.人力资源计划是一份面向企业的计划。正确错误正确答案: 错判断题17.人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。正确错误正确答案: 对判断题18.马尔可夫分析在理论上比较简单，但其应用方法却很复杂。正确错误正确答案: 错判断题19.德尔菲法与一般会议法是一样的，都是面对面。正确错误正确答案: 错判断题20.由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业更倾向致力于编写中长期人力资源计划。正确错误正确答案: 错判断题21.企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。正确错误正确答案: 对判断题22.德尔菲法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。正确错误正确答案: 对判断题23.有价值的人员计划只具有内部一致性。正确错误正确答案: 错判断题24.长期计划适合于大型企业，中期计划适合于大型、中型企业，年度计划适合于小企业。正确错误正确答案: 错判断题25.档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。正确错误正确答案: 错