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南 京 林 业 大 学 论文题目：M 驾校薪酬管理体系优化与应用研究 作 者：韩伟 专 业：企业管理 研究方向：人力资源管理 指导老师：吕柳 教授 二〇一二年六月 分类号 F272.92 学位代码 312 密 级 GK 学校代码 10298 学 号 3090705 研 究 生 硕 士 学 位 论 文 了叭下一崔一万一冲一又了日 让某舜很 音Uvl},--,R’一ff 网,:*-4口洁母(一钱一泪更一找一习)0-T谬%14 }琴资，丫 V聆彭冷瞥薄a牛4q4` 烬苯溉擞’ 释K享ZLI 37 国和rp菇玻育律))年《中国撞迹干素体络丫捡补豁据建))申硕田扣年宜鲜囚下铃41 U 趣干4,14711}干丫瓢据律》中于丫策辛如卿甲去’回落餐公丫带签甲艇，辞回)}WY CRKI《中 不11 rh m ,:平1 III(桨要跪)甲去半紧钾，。年《中国樟干it4*}CITI}:崭t璋h《中CE邻谬 丫干}C弈详居ltm艇寡iw)) M-L-41ti., f1寡结;’百~。吓r-胎钓‘I R, 4,扮本丫即素杯莽丫籍 幸丫丫音独曹干图掌《申国掩于李，体考导丫子丫翻衅鲁堵形丫瞥拳结》’《申国榨琴迹干4, 41,41}1 素体男苯千艳诬江取 靶势排某‘*YR-3 ):洲.f . 、。*e o }}。 乍丫小1}-} U} w } v}T6}铸弯今母拼’幸丫弩干攀犯刻幸丫相叼徉体祥半单幸Y-飞qz 0 小丫了管律口猫蓄零亨猫甚挥叼以琴丫畜’砰幸丫时吸絮怀千革爹11伞Y争w怜‘4}T 丫省’官军4-W小}i w件划狂闹兮】田钟甲拿钱。环主爵钟冲卒补一伞毛导丫士日令任，杜甘你 拿丫劝霉澡相:以百万叼禽仃碍丫’曹幸丫华音)AM音之共以杏蝉映酱-r4 4V培叼 索体络萃遣早n，阵某t 摘 要 人力资源是企业持续竞争优势的重要来源，作为人力资源管理重要组成部分的薪酬管 理，它对企业如何吸引、稳定、激励人才，有着不可替代的关键作用。设计一个科学的薪 酬管理体系，是关系企业长远发展的关键工作，也是企业人力资源管理研究的一个十分有 意义的课题。 本文在 M 驾校内部薪酬激励不显著，外部人才竞争加剧的情况下，运用现代的薪酬管 理理念，对其现有薪酬管理体系进行分析，构建了以对外竞争力强大、对内激励作用明显、 适应企业发展阶段和与企业文化相匹配为目标的新的薪酬管理体系。 本文共分为六个部分。第一部分为绪论，主要阐述了本课题的选题背景及研究意义、 研究现状和论文研究方法。第二部分简单介绍了薪酬与薪酬管理相关的理论基础。对薪酬 的定义、构成，古典薪酬理论和薪酬设计的理论基础进行了系统、详细的阐述，为 M 驾校 设计薪酬体系提供了理论基础。第三部分，主要介绍了本文对 M 驾校薪酬体系进行设计的 相关原理和方法。第四部分，介绍 M 驾校的概况，并对其目前的薪酬管理体系进行分析， 找出存在的问题并分析其原因。第五部分，根据前三部分的理论指导和第四部分的调查分 析，通过薪酬策略确定、组织机构梳理设计、工作分析、岗位评价与价值确定、岗位工资 确定、绩效考评等设计了新的薪酬体系，并探讨了保障改进后的薪酬体系能够顺利、成功 实施的措施。第六部分为结论，总结了本文在创作过程中的优点与不足，并对下一步研究 作出了展望。 关键词： M 驾校 薪酬管理 薪酬体系设计 M driving school抯 compensation management system optimization and application research Abstract Human resources is an important source of sustainable competitive advantage. As the significant component part of the human resource management, the payment management is particularly important. It played an irreplaceable key role on how to attract, retain and encourage the elites. To design a scientific salary management s