入离职制度详解.docVIP

重庆宏恩汽车商贸有限公司  PAGE 10 珍爱健康每一天 员工入、离职制度 一、目的：在符合《劳动合同法》的原则下，修改及完善相关人事制度，规范员工入、离职程序。 二、适用范围：公司全体人员。 三、具体规定： （一）员工入职： 1.已确定录用意向人员，由人事部负责通知到岗相关事宜。 2.经公司录用人员，必须完善：即履历表、身份证、学历证、工资卡申报单，对于四证要原件，公司校核后退回员工本人，四证复印件连同表格作为该员工基本人事档案。 3.履历表上需填好：家庭关系、姓名、工作单位、身份证号、家庭住址、联系电话等重要内容。最后连同身份证复印件一起上交人事部备案。 4.新进员工必须由本人填写《工资卡申报单》作为入职资料提交人事部。所提交的工资卡号必须是员工本人卡号，工资卡号一经提报，不得随意更换。确须更换卡号的，必须由本人重新填写《工资卡申报单》交人事部。 5.新进员工入司后将有7天试工期，进行双向选择。 9.员工试用期为3个月。试用合格必须填写《转正申请表》和试用期工作总结经公司批准后方可成为正式员工。 （二）人员离职： 1.员工因个人原因请辞，试用期员工离职必须提前10天提出申请，正式员工必须提前30天提出申请。员工离职3日内办事处必须告知人事部。 2.员工申请离职必须填写《离职申请表》，并按以下程序办理完成后方可离职。部门主管 财务部 人事部 总经理（董事长），最后交人事部存档。 3.准许离职的员工须于离职前交清工作、办公用品、完清财务借款等，并填好工作交接清单。交接单由交接双方签字并经主管审核后方可生效，在未正式离职前，员工脱离工作岗位3个工作日内不到公司办理交接手续或未完成交接工作超过3个工作日仍不办理均视为自动离职。自动离职者，公司将按《劳动合同法》相关规定办理。 4.离职不支付绩效的情况： （1）未提前30天提出申请的； （2）工作未移交或移交不清的； （3）离职当月工作不足月的。 5.离职不支付补贴的情况： （1）未提前30天提出申请的； （2）工作未移交或移交??清的； （3）享受三贴者按实际出勤天数按比例计算。 6.以上离职手续办理完毕后，对离职人员薪资公司最终以银行账户或现金的方式发放。 重庆宏恩汽车销售有限公司 二〇一六年三月一日 附表一： 宏 恩 汽 车 履 历 表 填表日期： 员工编号：*姓 名　*性 别　*出生日期　*民 族　请贴最近照片*健康状况*身 高　体 重*婚 否　*现居住地　*邮 编　*户口所在地　*户口性质　*身份证号码　*最高学历技术职称　电脑能力　特长爱好　*联系电话　住宅电话　紧急联系人关系　*联系电话　*应聘职位 应聘方式□猎头 口报纸 口网上 口人才市场 口其它 口推荐原月收入　*最低薪资要求　*是否在职*可到岗时间　*受教育及培训情况起止时间学校名称所学专业所获证书备注　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　*工作经历起止时间单位名称担任职务直接上级姓名及联系电话离职原因*家庭关系姓 名关 系年 龄工作单位职 务　　　　　　　　　　　　　　　说 明本人慎重申明以上所填各项均属实，如有虚报，愿自行承担相关法律责任。 注：表中带“*”号项为必填项。 　 应聘人签名：　附表二： 担 保 书 本人 自愿担保 在重庆华联公司任职，并对其任何有损公司的言行承担一切经济、法律责任，特此担保！ 担保人签名： 与担保人关系： 工作单位：