第二单元综合探究《做好就业与自主创业的准备》课件(新人教必修1).pptVIP

做好就业与自主创业的准备 ; 《扬子晚报》消息，2006年1月我省首场中高层次人才洽谈会传出信息：“江苏就业形势日益严峻 研究生月薪期望值跌破2000元。” 你能说出这则消息告诉我们什么市场信息吗?;探究一-----如何认识我国现阶段的就业形势;依据上述图表，说明经济发展与城镇就业之间是什么关系？;二、就业政策篇 1．现阶段我国就业工作的方针—— “劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”。 “劳动者自主择业”是指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业。 “市场调节就业”是指通过培养与发展劳动力就业市场，以市场机制作为配置劳动力资源基础性调节手段，实现用人单位和劳动者的双向选择。 “政府促进就业”是指政府制定就业规划，提供就业服务和完善社会保障;采取积极的就业政策，对特殊困难对象实施就业帮助等。 ;名词点击——积极的就业政策 “消极”的劳动力市场政策，主要是指向失业者支付失业保险金、给失去工作的生活困难群体享受最低生活保障。 积极的劳动力市场政策，主要是向失业者提供免费的公共就业服务和就业培训，对参加培训或再就业的失业人员实行鼓励和补贴措施。;探究三----查找资料的路径有哪些? 中国就业网的调查显示，对于创业、落户、试用期劳动合同等就业基本政策法规，有58.3％的大学生表示“都不太了解”。今年5月31日是南京市办理落户申请的截止日期，不少在宁就业的大学生因不了解这一关键政策竟然成为“黑户”。 请你说说,了解相关就业政策的路径有哪些？ ;三、就业与创业篇 探究四----如何选择企业? 小叶是某重点大学的本科毕业生，来南京参加的招聘会有十几场，却一直没有找到如意的工作。她沮丧地说:“我不是没有公司要，而是公司规模太小,自己就读的学校和专业都不错, ‘宁做凤尾，不做鸡头.’我还是想看看有没有机会进入大公司。” 大学生求职——找小公司还是大企业？;探究五-----应聘者应具有哪些基本素质? ;过了几天，松下又来了。那位负责人有点不耐烦地说：“你这种脏兮兮样子，根本进不了我们公司。”松下回去后借钱买了套新衣服，穿戴整齐地又来了。这位主管一看，觉得不好说什么了，又难为松下：“我们是搞电器的，从你的材料看，你对电器方面的知识了解得太少，不能录用。”;两个月以后，松下又来了，说：“我已经下功夫学了不少电器方面的知识，您看哪个方面还有差距，我再一项项弥补。”这位人事部主管盯着松下看了半天，感慨地说：我干这项工作几十年了，头一次见到你这样来找工作的，真佩服你这种耐心和韧劲。; 松下电器创始人松下幸之助，起初家境贫寒，全靠他养家糊口。一次，他去一家电器公司求职，身材瘦小的松下来到人事部，请求给他安排一个工作最差、工资最低的活干。人事部主管见他个头瘦小又衣着不整，就随便找个理由说：“现在不缺人，过一个月再来看吧。”人家本来是推托他，没想到一个月后松下真的来了。那位人事部主管又推脱说现在有事，没时间接待他。过了几天，松下又来了。那位负责人有点不耐烦地说：“你这种脏兮兮样子，根本进不了我们公司。”松下回去后借钱买了套新衣服，穿戴整齐地又来了。这位主管一看，觉得不好说什么了，又难为松下：“我们是搞电器的，从你的材料看，你对电器方面的知识了解得太少，不能录用。”两个月以后，松下又来了，说：“我已经下功夫学了不少电器方面的知识，您看哪个方面还有差距，我再一项项弥补。”这位人事部主管盯着松下看了半天，感慨地说：我干这项工作几十年了，头一次见到你这样来找工作的，真佩服你这种耐心和韧劲。就这样，松下终于打动了主管，如愿以偿地进了这家公司.经过他艰苦不懈地努力，终于成为享誉全球的企业经营之神 。 ;分析1： 有人给自己定了这样一条求职标准：“钱多事少离家近、睡觉睡到自然醒、位高权重责任轻；老板说话不用听、五年就领退休金、领钱领到手抽筋；旅游出国休假勤、股票分红拼命领、出差做事别人请”。 你赞同这种工作态度吗？为什么？;; 工程师陈某原是某国有企业技术科科长,在同行中小有名气.后因企业经营不善,被迫下岗一年,这一年给他带来的是无助,是苦闷和彷徨.后来他通过劳动力市场了解到有一日资企业招聘技术主管,对照要求感到自己也完全能胜任,于是又重新鼓起了生活的信心.但他在填写个人简历时却犯了愁:如实写下岗一年的经历怕影响到自己的名声,甚至担心不被录取,不写吧又怕以后公司一旦发现,说自己不诚实. 请你说说陈某在简历中要不要写一年的下岗经历?;分析3： “给别人打工不如给自己打工，还可以化就业压力为发展动力。创业不是在钱的多少,而是在于自己的头脑。钱少可以从小生意做起，钱多从大生意做起。” 你是如何看待上述观点的？; 老师手中有30余万