第二课知己知彼量体裁衣解释.ppt

第二讲 知己知彼 量体裁衣;故事:信心是人生 最好的观音;二、转变就业观念;李克强在达沃斯论坛与中外企业家代表对话实录;二、就业观念的转变 1、变消极被动为积极主动 2、变等待为整合自我资源，整装待发 3、突破定向思维 4、创造优势最关键 5、能力本位 6、增强耐挫能力，遇到打击不灰心 7、强化自信心，克服自卑胆怯的心理; 就很多毕业生而言，与其说是“就业困难”不如说是“就业迷茫”，不知道自己应该从事什么样的工作。很多学生在初入大学时持“大一大二先轻松一下，大三再努力也不迟”的心态，对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。 一次对我系2013届800多名毕业生的调查显示，62.2%的对自己未来的发展和职业生涯没有规划，32.8%的不明确，只有5%的毕业生有明确的目标。 ; 古希腊德尔斐太阳神庙里竖立着一块巨大的石 碑，上面镌刻着象征人类最高智慧的神谕： “人——认识你自己”—— 古希腊名言;三、认知自我;三、认知自我;;I：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。 ;R实用型人(doer)的特点;I研究型人（thinker）的特点;A艺术型人(creator)的特点;S社会型人(helper)的特点;E企业型人(persuader)的特点;C事务型人（organizer）的特点;霍兰德的类型论 ;霍兰德的理论：简单、明了的语言;;霍兰德职业倾向测试;四、用人单位对毕业生要求; 调查显示，有36％的用人单位最注重毕业生的所学专业，18％的用人单位最在乎学历，16％的用人单位最看重实践经验；在其他条件相同的情况下，有22％的用人单位会优先考虑成绩优秀的毕业生，共有43％的用人单位会优先考由具工作经验或有学生干部背景的毕业生。综合来看，专业对口、学以致用且具有一定的组织管理能力的毕业生能得到大多数用人单位的认同。 ; 大学生首先要做的、也是最本职的工作就是——修好自己的学业、掌握扎实的专业知识，其次是要有意识地加强社会实践与工作实习方面的锻炼，注重培养各种能力． ; 对于求职学生的毕业院校，用人单位的重视程度(选择率为9％)甚至低于对生源地的要求(选择率为13％）；除了个别的工种以外，调查中近九成的用人单位对求职者性别没有特别的偏好或歧视；在其他条件相同的情况下，有8％的用人单位(主要是国家机关和事业单位)会优先考虑毕业生的中共党员的政治面目。 ; 求职时，大学生通常会认为自己最缺乏的素质是管理能力，外语水平或计算机应用技术等等，但多次的调查结果显示，这些素质在用人单位看来并非占择才、用才的主导地位(甚至是比较次要的地位)。在实际工作中，真正令用人单位担心和不满的，恰恰是一直未曾引起大学生高度重视的职业道德素质． ; 职业道德：职业道德是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和；职业道德特点：具有行业性、广泛性、实用性、时代性的特点。; 在对大学生最需要加强何种素质建设方面的调查中，有41％的用人单位选择了职业道德素质，有33％的用人单位选择的是人际沟通素质，分别各有13％的用人单位认为大学生最需要加强思想品格素质及文化修养素质的建设；在参加调查的用人单位中，有29％认为近年所招收的大学生最缺乏实干精神和职业道德，所占比例远远高出其他八个选项（专业 外语 计算机 人际 管理 创新 团队 综合），其次是13％的单位认为当今大学生最缺乏专业水平， 12％的单位认为缺乏人际沟通能力。 ; 大学生的诚信，也是比较令用人单位头疼的问题。参加本次调查的用人单位中，每次批量招聘应届毕业生的到岗率不足70％的占了将近一半，有两成多的用人单位到岗率不足50％，学生毁约现象比较严重：虽然有接近六成的用人单位表示对大学生“先就业后择业”的做法表示赞同和接受，这也体现了双向选择的公平性和现实性，但需要提醒的是，无论何种情况下，大学生在作出毁约、跳槽的抉择时，一定要注意与原单位的沟通，保持对工作的一贯责任心，善始善终、好聚好散。毕竟，诚信是立足社会的根本。; 在参加招聘会的时候，许多学生排了数小时的队，却在数分钟内被淘汰出局。究竟是什么原因未入考官“法眼”?从调查的结果来看，表达能力差是最主要的原因之一。有5