人员素质测评(校园招聘案例分析)概述.pptVIP

招聘进行时 任职要求 招聘岗位 招聘进行时 招聘岗位 实习生 校园招聘项目 与客户保持良好沟通， 并达成校招现场执行工 作的共识； 带领团队按照公司 或客户要求完成校招的 各项工作（宣讲会、 笔试、面试等） 工作内容 招聘进行时 招聘岗位 实习生 校园招聘项目 客户保持良好沟通，并 达成校招现场执行工作 的共识； 带领团队按照公司 或客户要求完成校招的 各项工作（宣讲会、 笔试、面试等） 工作内容 招聘进行时 招聘岗位 前期宣传 前期宣传 1.本科及以上学历的在校生，课余时间充裕（周一至周五出勤） 2.有团队或其他工作经验，2013年毕业生优先 3.协调沟通能力强，有良好的服务意识，能与学校相关部门进行良好沟通及联络 4.勤奋、认真，并能承受工作压力及短时间内高强度的工作 5.熟悉office办公软件 网络宣传 前期宣传 1.本科及以上学历的在校生，课余时间充裕（周一至周五出勤） 2.有团队或其他工作经验，2013年毕业生优先 3.协调沟通能力强，有良好的服务意识，能与学校相关部门进行良好沟通及联络 4.勤奋、认真，并能承受工作压力及短时间内高强度的工作 5.熟悉office办公软件 网络宣传 前期宣传 宣传方式 就业处老师、院系辅导员向学生宣传 学校就业处网站发布公司的校园招聘信息 学校的论坛发布公司的校园招聘信息 在学校张贴企业宣传类的海报等 校园宣讲会 目标：通过公司宣讲会系统的呈现给应聘者企业的发展、文化及战略目标。使应聘者充分了解公司发展规模、人力资源政策措施及本次校园招聘的主要信息。 对象：参加宣讲会的各专业学生 地点：中南财经政法大学 时间：2012年9月23日 校园宣传 前期宣传 宣传方式 就业处老师、院系辅导员向学生宣传 学校就业处网站发布公司的校园招聘信息 学校的论坛发布公司的校园招聘信息 在学校张贴企业宣传类的海报等 校园宣讲会 目标：通过公司宣讲会系统的呈现给应聘者企业的发展、文化及战略目标。使应聘者充分了解公司发展规模、人力资源政策措施及本次校园招聘的主要信息。 对象：参加宣讲会的各专业学生 地点：中南财经政法大学 时间：2012年9月23日 校园宣传 简历筛选 在线简历筛选（10.16-11.30） 面试 招聘复试（10月下旬至12月上旬） 实习 安排岗位实习 笔试 校园招聘初试（10 月中旬至12月上旬） 录取通知 通过上述面试的候选人会收到录取通知书（11月上旬至12月中旬） 在线申请 申请人登陆 投递简历 招聘实施 甄选维度 前程无忧2013年校园部招聘甄选维度 知识 基础知识（行业知识） 专业知识 技能 计算机 外语 特长 能力 团队合作 资源整合；内部协作；知识共享 创新解难 创造力；分析能力；决断力 卓越执行 责任心；坚持不懈；计划组织；过程控制 有效沟通 主动沟通；人际理解；换位思考 压力承受 坚韧性；成就动机；自我调节 综合 行为风格 性格倾向 招聘实施 甄选维度 前程无忧2013年校园部招聘甄选维度 知识 基础知识（行业知识） 专业知识 技能 计算机 外语 特长 能力 团队合作 资源整合；内部协作；知识共享 创新解难 创造力；分析能力；决断力 卓越执行 责任心；坚持不懈；计划组织；过程控制 有效沟通 主动沟通；人际理解；换位思考 压力承受 坚韧性；成就动机；自我调节 综合 行为风格 性格倾向 招聘实施 筛选标准 流程 测评维度 建议筛选比例 甄选标准 简历筛选 知识；技能 80% 1.英语/计算机过级；2.获得奖学金/竞赛或设计制作获奖；3.学生干部/社团活动经历；4.实习 笔试 知识；技能 80% 1.高分到低分排序，择优选取进入下一轮；2.卷面客观题满分100分，得分60分以下者建议淘汰 无领导讨论 能力 50% 每一组面试的学生进入下轮面试的比例不高于该组人数的40%，但所有行为得分总分高于该面试题所列明的建议考察行为总数的1.6倍的学生可考虑进入下一轮面试； 心理测评 职业兴趣 性格倾向 行为风格 60% 1.匹配度参考值为75%，低于75%的学生可不予考虑；2.各分项的分值为标准分，在剖面图范围内为佳，超出该范围时，不论高于或低于均应根据所招聘的岗位进一步确认是否符合 终面 综合素质 需要人数 1.业务层面的操作问题;2.专业知识的应用；3.个人性向的考察 招聘实施 筛选标准 流程 测评维度 建议筛选比例 甄选标准 简历筛选 知识；技能 80% 1.英语/计算机过级；2.获得奖学金/竞赛或设计制作获奖；3.学生干部/社团活动经历；4.实习 笔试 知识；技能 80% 1.高分到低分排序，择优选取进入下一轮；2.卷面客观题满分100分，得分60分以下者建议淘汰 无领导讨论 能力 50% 每一组面试的学生进入下轮面试