员工福利制度(待审).docVIP

PAGE  PAGE 6 员工福利制度 总则 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 福利待遇的种类 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有： （一）养老保险 （二）基本医疗保险 （三）失业保险 （四）工伤保险 （五）生育保险 财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门。 公司设置的其他福利待遇： （一）补贴福利 （二）休假福利 （三）培训福利 （四）文娱福利 （五）健康安全福利 （六）奖励福利 （七）岗位福利 福利待遇的形式 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类： 时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。 现金奖励：探亲车费补贴、节日补贴等。 服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。 现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。 即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。 固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。 福利待遇的标准 第十一条 公司为正式员工购买五险，具体如下： 广州市职工基本医疗保险最低缴费明细： 　缴费基数企业缴费个人缴费小计险种缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险2258.0012.00%270.968.00%180.64451.60工伤保险1300.000.50%6.500.00%0.006.50失业保险1300.002.00%26.001.0%13.0039.00生育保险2873.000.85%24.42 0.00%0.0024.42 医疗保险2873.008.00%229.842.00%57.46287.30重大疾病4789.000.26%12.450.0012.45总计企业缴费总计570.17个人缴费总计251.10821.27广州市外来工医保最低缴费明细： 险种缴费基数企业缴费个人缴费小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险2258.0012.00%242.168.00%161.14451.6工伤保险1300.000.50%6.500.00%0.006.50失业保险1300.002.00%26.001.00%13.0039.00生育保险2873.000.85%23.160.00%0.0024.42外来工医保4789.001.20%57.470.000.0057.47重大疾病4789.000.26%12.450.0012.45总计企业缴费总计397.80个人缴费总计193.64591.44 第十二条 公司提供的补贴福利包括： 春节探亲车费补贴： 依据员工的工龄以及岗位，公司为员工提供春节探亲车费补贴。 岗位工龄补贴标准（实际费用，最高800元）主管及以上满半年未满一年50%一年以上两年以下80%两年以上100%普通员工满一年未满三年80%三年以上100%节日补贴：元旦公司组织聚餐；端午节、中秋节、春节公司给予员工100的节日补贴，节前现金发放；中秋节公司给每位员工家人发放月饼。 生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上价值100元的生日礼品。 员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金300元。 第十三条 公司提供的休假福利包括： 带薪年假： 员工在公司工作每满一年，可享受一天； 带薪年假最高可享受15天； 国家法定休假日、休息日不计入带薪年假的假期。 以下情况不予安排带薪年假： 员工当年请病事假累计1个月以上的。 婚假： 公司正式员工符合婚姻法规定，可享受7天婚假； 产假、哺乳假： 女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天； 难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天； 工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假； 丧假： 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给