3要素费用的核算.pptVIP

例：甲乙两种产品都应由8级工人加工。甲产品单件工时定额为30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。8级工人的小时工资率为2元。某8级工人加工甲产品500件，乙产品400件。试计算其计件工资。 方法一： 应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价） 甲产品的计件单价＝生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率 ＝30÷60×2＝1（元） 乙产品计件单价＝45÷60×2＝1.5 （元） 应付计件工资=500×1＋400×1.5＝1100 （元） 方法二： 应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率 =（500×30÷60＋400×45÷60）×2＝1100（元） 步一：集体应得计件工资总额 步二：集体计件工资在集体内部各工人之间进行分配，一般根据每人的计时工资为分配标准进行分配。 2、集体计件工资的计算 例：某生产小组集体完成若干生产任务，按一般计件工资的计算方法算出并取得集体工资50000元。该小组由3个不同等级的工人组成，每人的姓名、等级、日工资率、出勤天数资料如下。 工人姓名 等级 日工资率（元） 出勤天数 分配额（元） 刘明 6 20 25 ? 赵豪 5 18 23 张军 4 16 22 ? ? 合计 --? --? 70 50000 试以日工资率和出勤日数计算的工资额为分配标准,计算每个工人应得的工资。 工人姓名 等级 日工资率（元） (1) 出勤 天数 (2) 分配标准 (3)=(1)*(2) 分配率 (4) 分配额(元) (5)=(4)*(3) 刘明 6 20 25 500 ? 19745 赵豪 5 18 23 414 ? 16348.86 张军 4 16 22 352 ? 13906.14 合计 ? ? 70 1266 39.49（50000/1266） 50000 ? 计算如下： （三）奖金的计算 （四）津贴和补贴的计算 （五）加班加点工资的计算 （六）特殊情况下支付的工资 根据国家法律法规和政策规定，职工因病、工伤、产假、婚假、探亲等原因按规定支付的工资 按国家规定的标准和考勤记录计算 1、工资费用分配的依据： 工资结算单、工资结算汇总表 　2、应付工资和实发工资 应付工资 ＝应付计时工资＋应付计件工资＋奖金＋津贴和补贴＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资 实发工资＝应发工资－代扣款项 四、工资费用的结算 1、账务处理 2、分配方法：一般指计时工资在各受益产品之间的分配 分配标准：产品的生产工时 （实际工时或定额工时） 分配公式： 生产工人工资分配率 ＝生产工人工资总额÷各产品实际（定额）工时之和 各种产品应分配的工资额 ＝各产品实际（定额）工时×分配率 3、编制工资费用分配表 五、工资费用分配的核算 1、职工福利费的计算 　提取的职工福利费＝职工工资总额×计提比例 2、账务处理 借：生产成本 　　 制造费用 　　 管理费用 　 在建工程 　　贷：应付职工薪酬 3、职工福利费分配表 一般与工资费分配表合并编制。 六、职工福利费的核算 工资成本的汇集与分配图示 应付职工 薪酬 制造费用 生产成本 管理费用 考勤记录、等原始凭证 分配 第四节 折旧费及其他费用的核算 一、折旧费用的核算 1、折旧计算方法 2、折旧的范围 3、折旧费用分配的核算 4、编制折旧费用分配表 其他费用指除了外购材料、外购燃料和动力、工资、折旧费等费用以外的各项费用，包括邮电费、差旅费、办公费等 这些费用发生时，根据有关凭证，按其发生的地点及部门，分别计入“制造费用”或“管理费用”等科目 二、其他费用的核算 * * 第三章 要素费用的核算 材料费用的核算 外购动力费的核算 工资费用的核算 折旧及其他费用的核算 学习内容 第一节 材料费用的核算 材料费用的归集 材料费用的分配 材料费用分配的账务处理 燃料费用的分配 低值易耗品摊销的核算 一、材料费用的归集 材料费用的归集是进行材料分配的基础和前提 1、基础工作 2、确定发出材料的成本 计划成本法下要结转发出材料负担的差异 实际成本法下，可采用先进先出法、加权平均法、个别计价法等方法确定发出材料的成本 例：某企业月初库存材料的计划成本为 76 000元，实际成本为74 800元。本月收入材料的计划成本为54 000元，实际成本为53 200元。本月发出材料的计划成本为 50 000元。计算月末库存材料的实际成本。 例：某企业2007年5月初库存甲材料200千