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交警啊三 一、基层交警队伍建设方面存在的问题 （一）警力匮乏，难于履职。目前，交警队伍普遍存在警力不足的问题，由于警力不足带来的问题主要有：一是民警长期处于超负荷工作状态，身体健康受到影响。二是执法环境较差。农村群众素质不高，由于警力不足，执法人员较少，常发生集体抗法甚至袭警事件。三是由于警力不足，使许多法律、法规以及上级规定的职责、任务无法履行或履行不到位。如农村交通安全管理、客运车辆及驾驶员安全管理、危险路段及事故多发路段的监控、交通安全宣传等，一旦发生群死群伤重特大恶性交通事故，上级有关部门就组成联合调查组，对大队履行职责的情况进行调查，发现没有履行到位就要追究大队领导及相关民警的责任，造成大队领导及民警精神压力过大。 （二）管理机制，难于推行。由于频繁的道路交通整治行动，致使交通民警长期处于被动的应战状态，身心无法得到必要的修整，加之又不能从精神上、物质上得到必要的慰藉。为此，尽管大队出台了一个又一个管理制度，制定了一个又一个制约机制。然而，推行起来大打折扣，在极大程度上存在阶段性与经常性相脱节、群体性与个体性相脱节、原则性与灵活性相脱节的问题。具体表现为，制约机制难于制约，规章制度难于落实，队伍思想政治工作难搞，学习教育不能入心入脑，民警工作积极性低落，警令政令难于畅通等等。这些队伍管理上存在的深层次问题，使公安交警队伍维护稳定、保障畅通、服务群众等职能难以发挥到位。 （三）素质偏低，无暇充电。一是民警素质偏低，急待学习提高。然而，由于频繁的警务活动，致使民警们没有闲暇时间“充电”，政治业务学习制度难以落实，学习教育也只是照本宣科，造成有的民警政治理论匮乏，业务知识不精，对新的科学知识知之甚少，只注重文凭的提高，而忽略了自身工作水平的不断增长。二是工作作风不实。存在着宗旨不强、态度不好、效率不高、制度不落实等问题，影响了队伍形象。三是执法执勤不严。执法艺术不高，执法质量不强，执法监督不硬，有的民警不能严格履行执法程序，执法随意性大，重执法的法律效果，轻执法的社会效果，在执法中与群众发生冲突，产生不良的影响。 （四）意识偏颇，执罚不力。一是农村群众的交通意识、法律意识与当前的交通发展相矛盾。目前，相当部分农民乃至乡镇一些党政领导的交通安全意识和交通法规意识相当淡薄，个别乡镇领导把交警部门上路执勤、查处违法行为认定为影响当地经济发展的行为，不配合公安交警执法；一些群众为了逃避、抵制交警检查，甚至暴力抗法，殴打、围攻民警的事件常有发生，影响了执法部门的正常执法工作，降低了基层交警的工作积极性，以容易形式“管理弱——秩序乱——事故多”的恶性循环。二是各执法部门未形成合力，公安交警单打独斗的局面没有改变。具体表现在：以政府为主导，相关部门各司其责，社会各方面联合行动的预防道路交通事故新机制尚未健全和完善，交通安全综合治理未形成合力，给民警执法工作增加了难度。 二、如何开展好基层交警队伍的思想政治工作 (一)构建信息公开，强化责任目标管理。为加强队伍建设工作的领导，松山区交警大队成立了由班子成员组成的领导小组，按照“谁主管，谁负责”的原则，明确党风廉政建设责任。实行“一岗双责”，即班子成员在抓好业务工作的同时，也要抓好部门的党风廉政建设。党支部与各部门签订了党风廉政建设目标责任书，一级抓一级，层层抓落实。为使交警队伍建设走上制度化、规范化的道路，大队还建立了一整套规章制度，明确责任，形成以制度约束人管理事的良好机制。 同时，要信息公开，进一步完善举报查处制度，对群众举报的民警违令案件要坚决查处，认真接受群众监督。对发现的违纪违规行为要严肃查处，以查促教、以查促管、以查促建。要对诬告、打击、陷害民警的违法违纪行为，严格按照相关规定，主动向上级机关报告反映，加大对侵害民警正当执法权益行为的查处力度，提高维权工作实效，为民警依法履行职责提供强有力的保证。 (二)加强纪律作风建设，树立良好的机关形象。大队加强民警(协警)的政治理论和业务知识培训，努力提高队伍的综合素质和业务知识水平，强化机关自身建设。通过组织集体学习和自学的方式，大队民警(协警)都能认真遵守作息时间，做到不迟到、不早退、不无故缺勤，有事向领导请假。切实做好本职工作，工作中尽职尽责，办事不推不拖、不滥用职权。遵守国家的法律法规和大队的规章制度，禁止参加各种赌博活动。工作时间不准聚集聊天，不搞与工作无关的活动，接人待事使用文明礼貌语言。 (三)强化廉政意识，树立良好的机关形象。按照上级有关工作要求和廉政建设规定要求，认真加强大队机关廉政建设，进一步密切党群关系、干群关系，促进机关人员的勤政、廉政、优政意识，树立良好的政府机关形象。在办理和审核各种业务手续中，不得接受相关单位和个人的宴请、馈赠，严禁各种吃、拿、卡、要现象发生。 (四)加强从严治警，筑牢拒腐防变根基。大队结合