预备役的发展.docVIP

借助地方资源提高预备役人才队伍 【关键词】 预备役 民兵 发展 地方 经过在美丽家乡的新巴尔虎右旗武装部的实习，让我了解到许多关于民兵预备役的发展情况。经过这两个月的实习让我的综合素质有了很大的提高。有一名话叫做：不经过风雨，怎么见彩虹？我想改一下：不真正进入社会，怎能了解社会呢？ 在这次实习中，给我收获最大的是我觉得很多工作需要我去摸索和探讨，要不怕吃苦，勇于激流勇进，有的工作虽然单调又重复，但这是磨练意志最有效的方法，我告诫自己要认真完成，对每项工作都要他看成是公司对自己的一次考核，做到每一件事的过程中遇到困难，一定要争取不抛弃，不放弃，坚持“战斗”，只要希望还在，胜利一定属于我们。 作为人武学员，我们更多的是预备役课本的知识的理解，理论的优势是我们的特色，但是怎样将理论结合实际却是摆在我们面前的难题。 看着那些员工忙忙碌碌的来来去去，坚定的态度是那么一点一滴在铸就起来，一个被人认可的人首先一定是一个认真负责的人，一个认真负责的人无论到哪里都可以站得正。相对于经验和技术而言，这些都是可以积累的，可以日久能熟的，但是否能有正确的态度却是因人而异的，有的人永远让人感觉畏锁。我从来没有把现在的工作当作实习，我就是认定我是在工作，而不是来学习东西的。我是为工作而学习，学习是为了把工作做得更好。 总的来说，我们这一次实习是比较成功的，大家都能学习到了很多在校园、在课堂上、课本上学不到的东西，也了解很多和懂得了做人的道理。这次实习一定会令我的人生走向新一页，同时让我感受到了怎样建设预备役的重要性。！ 借助地方资源提高预备役人才队伍建设水平的必要性和可行性 ????经过多年的建设，我军预备役人才队伍建设成绩斐然，但与打赢要求还存在一定差距。首先是结构布局不尽合理。目前，我国登记的预备役军官中，陆军占绝对多数。这种“陆军型”结构布局，与未来军事斗争需要重点补充多军兵种干部的要求不相适应。其次，专业结构不尽合理。预备役军官中，行政军官居多，技术军官较少，特别是通信、雷达、机械电子等专业技术人才储备数量不能完全满足未来信息化战争需求。另外，培训机制不够健全。预备役军官的培训体系尚未完全建立，经过专业培训的人员比例偏低，影响和制约了战斗力的生成。 ????预备役部队实施人才战略工程有自己独特的优势：在组织领导上，预备役部队受军地双重领导，地方党政机关、企事业单位和高等院校有不少领导都是预备役军官，他们可以充分发挥自身影响力，在人才吸纳和储备上给预备役部队以大力支持。在人才资源上，据统计，全国各行业高技术人才约有三千多万。如此丰富的人才资源，为预备役人才队伍建设提供了广阔的舞台，拓展了选才范围。在人才培训上，地方众多高校、科研院所及企业，师资力量雄厚，教学设备先进，为预备役军官提高科技素质创造了有利条件。由此可见，借助地方人才资源建立一支高素质的预备役人才队伍，不仅有数量上的优势，而且有质量上的保证。 ????借助地方资源提高预备役人才队伍建设水平的方法和手段 ????借助地方资源优化军官队伍结构。挖掘地方人才资源的潜力，把预备役部队急需的人才选进部队。要重点把科研机构、高等院校、高新技术企业等科技密集型单位的领导、专家等专家学者型人才选拔进预备役部队担任军事干部，配齐配强科技练兵的带头人和明白人；把从事法律、传媒等工作的社会实践型人才选拔进预备役部队担任政治军官，提高政治工作能力；把交通运输、物资油料等行业的服务保障型人才选拔进预备役部队担任后勤军官，为部队依托社会化服务搞好后勤保障奠定基础；把与现代作战紧密联系的计算机、新材料、气象、雷达、电子、通信等专业的技术保障型人才选拔进预备役部队担任专业技术军官，提高预备役军官技术保障队伍的科技素质。通过引进这些人才，最大限度地改善预备役人才队伍结构，全面提升预备役人才的素质能力。 ????借助地方资源建立军用人才数据库。以地方人才资源库为基础，分类建立军用人才数据库，把预备役部队所需要的航海、雷达、电子、通信、侦察、网络等专业的高素质人才登记掌握起来。数据库要突出地方人才的专业、特长、分布、年龄等重要条件，为征召动员提供准确信息。在此过程中，突出对目前部队编制基数小、但战时需求缺口较大的陆航飞行、飞行管制、气象等特殊专业人才的登记掌握，确保一旦有情况能找得到、召得来、用得上。 ????借助地方教学条件提高官兵素质。要挖掘地方教学资源潜力，借助地方开放式办学的条件，广泛培养预备役军官。通过请地方专家学者到部队集中授课、搞业务讲座和函授作业传授科技知识；利用地方科研机构和院校的人才、场所及设备搞好人才委托培养和挂训代培；选派年轻干部到军民通用型企业进行换岗锻炼等形式，提高预备役军官的科技素质及实践操作能力。 ????建立健全制度，努力营造依法借助地方资源提高预备