11年分工会总结.docVIP

分工会 2011年度工作总结和2012年度工作思路 二O一一年，分公司分工会在公司工会和处党总支正确领导下，以“三个代表”重要思想和十六届三中全会精神为指导，全面贯彻落实全总十四大会议精神，紧紧围绕企业生产经营目标，以建家活动凝聚全员工，从软环境和硬指标两方面进行突破“职工之家”进行了验收，合格率达到100%。 3、在内部网站创建工会之窗网页，通过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，建立了上情下达、下情上递的信息管理机制。同时利用网站内的企业邮局开辟信息传递新渠道，完成工会报表等基础管理工作，提高工作效率。 （二）深化司务公开工作，促进民主管理。 分工会坚持全心全意依靠员工管好企业的方针，切实保障员工民主权利，发挥员工在民主决策、民主管理、民主监督中的作用抓好职工代表大会制度。职代会制度是企业实行民主管理的基本形式，，把职代会作为组织员工参与民主决策的主要途径，精心筹备，认真做好职代会提案的征集、处理会前广泛征求意见，交职代会讨论，确保职代会能解决一些涉及到企业发展和事关员工切身利益的重大问题。坚持务公开制度，把务公开制度作为企业民主管理的一项重要内容来抓。按照公司规定，紧紧围绕企业重大决策，对任免、员工疗休养、竞聘上岗、困难补助、等大大小小方面的内容实行公开，增加了决策的透明度，而且还密切了干群关系，稳定了职工队伍，做到了领导、职工双满意。努力探索教育培训机制的创新，开展岗位练活动，创建学习型企业。，分工会充分认识到新形势下教育培训工作的重要性和紧迫性，经过深入宣传发动、基层广泛练兵、集中评比选拔、重点培训提高，掀起全钻研技术、苦练本领的高潮加强职工的思想道德建设。强化敬业精神教育，引导和教育职工牢固树立“服务就是效益”的观念，提高职工主动服务意识。提升了社会对的印象。 关心职工，二是看望员工各基层工会还开展了多扶贫助困活动。为职工办实事办好事。协助行政狠抓了三项经常性的工作，努力为员工办实事。一是配合行政办实事，如协助管理职工医药费、体检、补助、独生子女补助费等福利费用；尽力为住院职工索赔医药保险费；维护女职工的特殊权益，如组织女职工体检，。公共福利设施，突出抓教育学习阵地和健身娱乐阵地建设添置了乒乓球桌、健身器材、热水器、电视机等。建成了篮球场、阅览室、健身房等员工活动中心。利用元旦、春节、三八妇女节等节日，开展职工喜闻乐见、健康文明的文体活动丰富了员工文化生活。组建了男子篮球队、乒乓球队，在获得第名的好成绩 二是根据当前形势，结合企业现状，组织时事政治学习，树立正确的政治立场，提升全局观念，进一步提高会员参政议政能力。 三是通过宣传教育、走访职工、听取意见等形式，做好职工思想工作，缓解矛盾，配合行政做好内部管理、后勤保障和稳定工作。 四是结合工会工作新特点，组织工会工作人员参加各类培训，提高工作能力，做好工会各项基础工作。 五是发挥职工代表的模范带头作用，激励职工艰苦奋斗，刻苦耐劳，建功立业。 2、突出维护职能，切实维护员工合法权益，努力为职工办实事。 一是继续完善职代会制度，认真落实职代会各项职权。 二是继续深化司务公开工作，推进民主化管理进程。 三是发挥劳动关系调解委员会作用，维护职工合法权益。 四是充分调动和发挥女职工在企业改革、发展和建设中的半边天作用，2012年拟举办一次有特色女职工活动。 五是为进一步调动广大员工积极性，树立典型、弘扬先进，拟组织先进员工的疗休养。 六是继续一如既往地开展高温送清凉、节日送温暖活动，节日期间，看望、慰问一线员工。 七是积极组织开展各类捐赠活动。 八是关心困难职工的工作和生活，对困难职工实行动态管理，建立特困职工档案。 3、围绕企业发展中心，加大职工培训力度，开展行之有效的劳动竞赛。 一是继续围绕培训计划，开展职工培训工作，组织职工参加各类技能培训，并鼓励职工参加各类文化学习，培养一支适合企业发展、文化高技术过硬、综合素质好、相对稳定的管理者队伍，培养一批年纪轻、素质好、技术精、的专业技术人才，逐步形成人才梯队，显现队伍专业化、年轻化的优势。 二是继续抓好学习型企业创建活动，探索和总结经验，以点带面，全面铺开；围绕2012年工作重点，继续开展“岗位练兵、技术比武”活动，采取邀请专家、学者开设系列讲座、工会读书活动、好书推荐等多种学习形式，促使会员成为工作的多面手。 4、加大参与企业经济建设力度，充分发挥工会参谋助手作用。 明年参与企业建设的重点是关注ISO贯标工作，利用、、日常宣传等多种形式，努力提高贯标知晓率和员工参与度，营造良好的贯标氛围，为贯标的推进坚实基础。强调以人为本，营造一个聚集、培养人才的企业内部环境，让员工的自我价值得以实现，大力培养员工的品牌意识、服务意识、创新意识在客户中树立优的形象。 8