从门户网站集体“跳槽门”看员工关系.pptxVIP

五一之前，某门户网站南京分站的几个频道 出现集体跳槽事件，此事件已经引起某门户网高 层的重视，虽然当今社会中唯钱是亲，但除了主 要的利益的诱惑之外，难道没有别的可以留住内 的人才吗？跳槽门事件是否能给企业管理人 员一些新的启示呢？;一、工作压力大;被偷了估计 80 后出生的不一定会理解，衣裤还会穿破，他们不;四、潜规则;被偷了估计 80 后出生的不一定会理解，衣裤还会穿破，他们不;遂自荐或找新，或找新关系，匆匆加盟一跳了之。;被偷了估计 80 后出生的不一定会理解，衣裤还会穿破，他们不; 二、要理性看待高度关注。对员工跳槽既 要高度重视，也不应惊慌失措；既要看到员工跳 槽带来的对员工队伍稳定和对经营管理的短期 消极影响，也应看到由于跳槽带来的活力以及由 此而形成了一系列用人机制健全和完善的新机 遇。??整个互联网市场来讲，人才流动事业有劲， 竞争是提高能力的动力；而对每一家网站来讲， 跳槽者毕竟是少数人的行为，其影响是有限的短;被偷了估计 80 后出生的不一定会理解，衣裤还会穿破，他们不;正用人风气，把以人为本落在实处；对从众心理 者应通过感情留人、待遇留人、事业留人、职 务留人的扎实工作让他们做出正确的抉择。对 挖墙角者应通过规范相关制度予以解决。;被偷了估计 80 后出生的不一定会理解，衣裤还会穿破，他们不; 五、要培育职业操守，进行忠诚度教育。一 方面要加强文化品牌宣传，实力形象宣传，注重 培育员工自豪感和责任感，另一方面要下大力气 做好对员工职业操守教育。要通过亲和力教育、 忠诚度教育，形成职工爱岗敬业的自觉操守，从 而从主观上减少杜绝盲目跳槽和频繁跳槽 情况的发生。如果员工没有忠诚度，身在曹营 心在汉是一种跳槽的前兆，而出工不出力更;被偷了估计 80 后出生的不一定会理解，衣裤还会穿破，他们不;留住人才的好办法。;被偷了估计 80 后出生的不一定会理解，衣裤还会穿破，他们不