培训与开发(助师教材9)分析报告.ppt

四、培训效果信息收集的渠道 五、培训效果信息的收集方法 六、培训效果监控情况的总结 1）简要声明培训目的。 2）简要介绍培训对象和培训内容。 3）简要介绍培训方法。 4）对本次培训的综合分析与评估。 5）结论和建议。 6）附件。 3、培训中对培训效果的跟踪与反馈包括( )。 (A)培训进度和中间效果 (B)受训者与培训内容的相关性 (C)培训机构和培训人员 (D)受训者对培训项目的认知度 (E)培训费用的使用情况 单项选择题 1、现代培训按其性质分为五个层次，不包括以下那个层次？（ ） A、知识培训 B、技能培训 C、态度培训 D、观念培训 E、素质培训 单项选择题 2、（ ）是以理论和实践相结合为基础的学习风格？ A、主动型学习 B、反思型学习 C、理论型学习 D、应用型学习 E、被动型学习 多项选择题 1、课程设计过程分为哪几个阶段？（ ） A、定位 B、目标 C、策略 D、模式 E、评价 多项选择题 2、基于学习风格的课程设计，包括？（ ） A、主动型学习 B、反思型学习 C、理论型学习 D、应用型学习 E、体验型学习 9、在实践性型培训中，工作轮换法的优点不包括()。 (A)适用于职能管理人员 (B)丰富受训者的多岗位工作经验 (C)改善部门间的合作 (D)使受训者找到适合自己的位置 5、选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有( )。 (A)学员构成 (B)工作部门 (C)工作压力 (D)工作内容 (E)工作可离度 方案设计题 2.( )包括培训服务制度条款和培训服务协议条款两个部分。 A.培训奖惩制度 B.培训激励制度 C.培训服务制度 D.培训考核制度 【答案】C 【解析]培训服务制度包括培训服务制度条款和培训服务协议条款两个部分。 练习题（多选） 1.培训激励制度的主要内容包括( )。 A.公平竞争的晋升规定 B.奖惩执行的方式方法 C.完善的岗位任职资格要求 D.以能力和业绩为导向的分配原则 E.公平、公正、客观的业绩考核标准 【答案]ACDE 某公司是一家高科技企业，其科研人员经常需要外派接受专项培训，例如该公司一项赵德国的技术人员培训，每年需要派十人参加，为期6个月，人均费用达10万无，请为该公司设计一份培训服务协议，以明确公司和受训员工的责任和权利（20分） 　　甲方：乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿单位＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　性别：＿＿＿出生年月＿＿＿＿＿＿＿＿　　家庭地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　户口所在地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　经甲乙双方平等协商，同意签订本协议，并共同遵守执行以下条款：　　一、 甲方的责任、权利、义务：　　1.根据工作需要，自年月日至年月日安排乙方在进行有关＿＿＿＿（脱产、半脱产、不脱产）的学习与培训，为期＿＿个月。　　2.甲方为乙方提供学习（培训）费用预计＿＿＿＿＿元。　　3.甲方保证乙方在学习与培训期间享受规定的待遇，并有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在学习培训中的不良表先进行惩处。　　4.甲方有权要求乙方自培训结束后正式上班之日起必须为甲方服务＿＿＿以上，服务期未满自己提出调动（离职），应将甲方支付的学习培训费用按“未履行月数∕服务期月数”的比例退还。　　二、乙方的责任、权利、义务：　　1.在学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。　　2.在培训结束之后，按照培训协议规定的年限为公司服务。若不能完成，将依“员工培训协议管理”的相关规定为公司赔付相应培训费用。　　3.乙方学期培训期满，应将学习成绩单交人力资源部审核。如果成绩不及格，应将甲方支付的学费按比例退还甲方。乙方一次退还有困难的，甲方酌情从其月总收入中扣除。　　4.若乙方在培训期间内辞职，按实际发生金额赔付公司培训费用。　　三、双方约定的其它事宜：　　1、培训后请填：实际培训费用为人民币＿＿＿＿＿元。　　四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。　　 甲方代表（签字）：＿＿＿＿＿＿＿ 乙方（签字）：＿＿＿＿＿＿＿　　 年 月 日