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一般规定 制定原则 *****（***）有限公司（以下称为“公司“），根据《中华人民共和国劳动法》（以下称为“劳动法“）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下称为“劳动合同法“）、《天津市劳动合同条款》以及其他法律法规（以下称为“有关法律法规“），制定本就业规则（以下称为“本规则“）。 用语的定 本规则所使用的用语的定义如下： １.“职工”是对以下各项所规定人员的总称。 (1) “直接的雇佣劳动者”是指公司与之签订劳动合同的人员或劳务合同的人员。 （2）“正式职工”是指公司与之签订劳动合同的劳动者。该劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （3）“劳务合同职工”是指直接雇佣的劳动者，并且与公司签订劳务合同（与已经开始享受基本养老保险待遇、个人档案保存在学校的学生等无法签订劳动合同的人员签订的合同）的人员。 （4）“被派遣劳动者”是指与公司与之签订劳务派遣合同的劳动派遣公司签订劳动合同的，被劳务派遣公司派遣到公司，在公司的指挥下在公司内工作的劳动者。 ２.“职工代表”是指在公司尚未组织工会之前，由正式职工以及长期被派遣劳动者通过民主选举的方式产生的由职工代表组成的具有代替工会职能的组织。其选任方法由《有关规章制度的制定、修改等程序的规定》确定。 本规则的法律约束力等 仅在本规则按照下列各项规定的要件予以制定或变更的情形下，职工（１）对直接雇用劳动者来说，本规则是劳动合同或劳务合同的不可缺少的组成部分，直接雇用的劳动者根据本规则可以向公司主张权利的同时，应当承担相应的义务：（２）对被派遣劳动者来说，根据与劳务派遣公司签订的劳动合同所设定的遵守本规则的义务条款。以及提交给公司的保证书（样表），承担维持公司秩序的义务，同时在有关法律法规、公司与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同以及本规则认可的范围内，主张权力。 2. 本规则的制定、变更 （1）本规则制定、变更时，根据劳动合同法第４条第２款以及《有关规章制度的规定、修改等程序的规定》，履行规定的手续。 （2）本规则制定、变更后，根据《劳动合同法》第４条的规定向职工公示。 3. 公司与直接雇用的劳动者签订的劳动合同或劳务合同的内容与本规则的内容不同时，优先适用劳动合同或劳务合同。 适用范围 本规则适用于职工。 职务以及职级 职工分为以下的职务和等级。 职级 行政管理职务 技术职务 生产职务 5 各部门部长、主任 工程师 厂长 4 各科科长、副主任 副工程师 副厂长 3 各科助理、代理、副科长 工程员 2 事务员 技术工 班长 1 作业员、操作工 2. 3级以下的工作职位作为临时性，辅助性和替代性的工作职位，该工作职位只能录用被派遣劳动者。被派遣劳动者按照与直接雇用的劳动者同样的标准评定等级 录用 提出职工的录用审查申请所需的资料 对职工进行录用审查时，作为录用审查申请资料，公司要求应聘者（仅限年满16周岁的人员）。提供以下各项所列的文件，对文件审查合格者进行选拔考试和面试。但，公司认为有合理的理由的，可以全部或部分省略提交文件、选拔考试及面试的环节。 1. 公司规定格式的简历（样表1） 2. 最终学历的毕业证书或学位证明（签订非全日制劳动者的劳动合同、劳务合同以及与短期被派遣劳动者相关的劳务派遣合同时 ，无需提供） 3. 照片２张（最近三个月内拍摄的） 4. 学习成绩证明（原则上仅限最终学历学校毕业后５年以内的人员。（签订非全日制劳动者的劳动合同、劳务合同以及与短期被 派遣劳动者相关的劳务派遣合同时，无需提供） 5. 特殊技能资格证书的复印件 6. 户口簿的复印件（无身份证时提供） 7. 身份证的复印件 8. 劳动手册或失业证的复印件（应届毕业人员以及签订劳务合同的无需提供） 9. 签订劳务合同的，①已经开始享受基本养老保险待遇的证明，或②学生的在校证明 10. 公司指定的其他文件 新录用人员提交的文件等 １. 公司应当向新录人员以书面方式（样表2）告知具体的录用条件。 ２. 公司对于新录用人员为被派遣劳动者的，应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报 酬。 ３. 新录用人员开始工作前（公司指定日期的，截至该日期），应于提交以下各项记载的文件的同时，向公司出示第6条第５项至第8项记载的文件以及公司指定的其他文件的原件。 (1) 原雇用单位的退职证明（签订劳务合同的无需提供） (2) 填写后的个人情况表（公司制定） (3) 声明第6条第１款各项规定的事项并无虚假，健康状况没有异常（事前通知公司并经公司认可的除外），未在公司以外的雇用单位工作（公司许可的除外），且了解并同意第1，2款记载的录用条件的保证书 (4) 公司认为有必要确认的其他