第七章：交换理论.pptxVIP

第七章：交换理论;问题讨论;;一、交换理论的历史背景及思想来源;1.古典政治经济学的交换思想;2.人类学的交换思想;“库拉圈”的颈饰交换; 3.行为心理学的影响;二、霍曼斯的行为主义交换理论;1、霍曼斯的生平;2、霍曼斯的主要著作; 3、对功能理论的批评;4、霍曼斯交换理论思想来源;5、九个基本概念; 行动：是行动者个体的行为，旨在追求报酬，避免惩罚。 互动：是人与人之间的相互交往、相互作用，只有通过它，人们才能把自己的行动变成追求报酬、避免惩罚的行动。 情感：是指在群体中，个人之间所具有的内部兴趣，如好感、反感、赞同、反对等，情感也是一种可以用来交换的社会资源。 刺激：是指环境中的暗示，能引起个体作出行动上的反应。 报酬：又称奖励，是指能够满足个体某种需要的对象，它可以是物质的，如金钱；也可是非物质的，如声誉、赞扬。 ;成本：有两种含义。一是实际成本，是指在进行活动时蒙受的痛苦。如体育运动员为了夺冠所进行的艰苦训练；二是机会成本，指为了获得某种报酬而失去的其他可能的报酬。 投资：是指一个人拥有的全部资源，包括社会地位、知识、专长、性别、种族等。 利润：是指一项行动结果中，报酬减去成本所剩下的纯粹奖励。 公正性期待：指个人在过去行动中所付出的费用和所得到的报酬之间的比例关系构成的主观期待。 ;“报酬”是九个概念的最核心 人们的所有行为都是为了获得报酬 如：人们工作，不仅可以获得金钱（外在的报酬），也可以获得友谊、满足、增加自我尊重，避免失业的耻辱（内在的报酬）。;6、六个基本命题;成功命题;刺激命题; 对于一个人来讲，他的行动结果对他越有价值，他就越可能去执行这个行动。;一个人在最近越是经常得到一种特殊的报酬，那么该报酬的追加对于这个人来讲，就越来越没有价值。;在一个人的行动没有得到他预料的报酬时，或得到他没预料的惩罚时，他将感到气愤，他更可能去从事侵略性行为，这种行为的结果变得对他更有价值。 在一个人的行动得到他预料的报酬时，尤其是得到的报酬比他预料的报酬大时，或者没有得到他预料的惩罚时，他会感到高兴，他更可能从事认可性行为，这种行为的结果变得对他更有价值。; 人们在对两种行动进行取舍时，会根据他当时的认识，选择那种随着获利可能性增大，结果总价值也增大的行为。; 太上贵德，其次务施报。礼尚往来。往而不来，非礼也；来而不往，亦非礼也。人有礼则安，无礼则危。 ——《礼记·曲礼上》 ;霍曼斯理论的不足;课后思考：文凭主义（文凭社会）;三、布劳的结构交换理论;1、布劳的生平;2、布劳的主要著作;3、《社会生活中的交换与权力》主要思想;不在人际关系而在于社会（权力）结构 交换主体由个人扩展到群体和社会组织 交换性质由直接扩展到间接 交换受社会制度和结构制约 为分析非制度化的人际互动和制度化的社会结构关系提供一般性的理论框架，填补微观社会交换理论研究与宏观社会交换理论研究之间的鸿沟;从日常的人际交换的微观过程中概括出一般性的概念原则并用以解释社会结构的出现 将研究领域扩展、补充新概念、新原则，用以了解宏观交换过程（网络） 在上一步的基础上研究受社会结构制约的宏观社会交换过程;;4、社会交换的基本概念;社会交换的界定：;两种报酬类型;社会交换的形式：;交换的基本过程;分化： 结构分化会涉及权力的分化 交换关系中随之会出现权力等级的分化模式。 拥有丰富的或稀缺的社会资源的人在群体中获得了较高的交换地位，可以自由选择自己的交换对象。 没有什么资源的其他成员只得处于较低的交换地位，他们选择自己交换对象的余地很小。;权力结构在交换中具有两种作用： 整合：每个成员都有固定的位置，只需要按照自己的地位角色的要求行事，就能得到相应的回报。 冲突：如果群体内部的报酬结构发生变化或群体成员对报酬的期待结构发生变化或其它原因，都可能使得某些参与交换的群体成员感到对方没有履行互惠义务，从而产生被剥夺感。 ;5、微观社会结构中的社会交换 ;社会吸引是社会交换的前提;不平等交换：权力的产生;保持社会独立性的条件;(3)强制力量：如果拥有强制力量迫使别人(群体)提供必要的利益或服务的能力，那么他就不必依赖特定的人(群体)。 (4)减少需要：具体的说，一个人如果能在没有某种服务的情况下也能过下去，那么他就不一定去依赖某种特定服务的提供者。;获得权力的条件;权力合法化的渠道;6、宏观社会结构中的社会交换;个人间的交换与群体间交换的相同点;???人间交换与群体间交换的不同点;四种媒介性社会价值;合法性价值：权威的媒介，大规模追逐的集体目标，权力合法化的必须条件  反对性价值：重组和变迁的媒介。使反对运动的领导合法化;社会制度化;;布劳理论的局限