毕业论文（参考）XXXX部门激励机制研究.docVIP

分类号 密 级 U D C 学校代码 10689 公共管理硕士研究生学位论文 XXXX部门激励机制研究 学院（部、所）： 公共管理学院 专 业： 公共管理（MPA） 姓 名： xx 导 师：xxx 职称： 教授 校外导师姓名：xxx 职务：xxxxxxx 论文起止时间：2012年3月～2013年9月 学位论文原创性申明 声明：本人所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 论文作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本人完全了解云南财经大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文和论文电子版，允许学位论文被查阅或借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编、发表学位论文；授权学校将学位论文的全文或部分内容编入、提供有关数据库进行检索。 （保留的学位论文在解密后遵循此规定） 论文作者签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 摘 要 管理中最核心的问题是对人的管理，对人的管理中最核心的问题则又是对人的激励问题。激励制度作为管理制度的核心，其主要作用体现在充分调动人的积极性，没有合理的激励制度，人的积极性无法调动，再好的管理制度也将流于形势，无法发挥其应有的功能与作用。随着经济形势的不断发展，经济活动的日趋复杂，xxxxxxx的税收征管工作日趋复杂繁重，对xxxxxxx的整体管理水平也提出了更高的要求。xxxxxxx要在快速发展的经济形势下，强化管理，提高税收征管工作的效率与服务水平，更好地履行工作职责，就必须建立、健全有效的激励机制，以此提高xxxxxxx公务员工作的积极性和创造性，造就一支精干、高效、务实、廉洁的员工队伍，为各项地方税收征管工作提供保障。 本文以xxx州xxxxxxx为具体研究对象，运用各种成熟的激励理论，在对xxxx州xxxxxxx激励机制现状和存在问题进行研究的基础上，寻找并分析存在问题和产生的原因，立足于人性需求的基础，探讨改进措施，对优化xxxx州xxxxxxx激励机制提出对策和建议。全文共分五个部分，第一部分绪论；第二部分对相关概念进行了界定与分析，对国内外激励理论以及公务员激励理论进行简要综述；第三部分对xxxx州xxxxxxx激励机制运行现状和存在问题进行分析；第四部在分析问题的基础上，剖析存在问题成因；第五部分在分析得到的研究成果的基础上，提出优化xxxx州xxxxxxx激励机制的相关对策建议。 关健词：xxx州；xxxxxxx；激励机制 ABSTRACT The core problem in the management is personnel management. The core problem in the personnel management is the incentive problem for personnel. Being the focus of management system, incentive system plays a key role in fully motivating personnel enthusiasm. With no reasonable incentive system, personnel enthusiasm cannot be motivated. Thus, no matter how good the management system is, the management system cannot play its due role and perform its due function. Along with constant developing economic status, the economic activities become increasingly complex. Loca