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员工工作分析调查问卷 姓 名 职 称 现任职务（工作） 工 龄 性 别 部 门 直接上级 进入公司时间 年 龄 学 历 月平均收入 从事本工作时间 工 作 的 时 间 要 求 正常的工作时间每日（ ）时到（ ）时结束。 每日午休时间为（ ）小时，（ %）可以保证。 每周平均加班时间为（ ）小时。 实际上下班时间是否随业务情况经常发生变化（总是，有时是，偶尔是，否）。 所从事的工作是否忙闲不均（是，否）。 若忙闲不均，最常发生在哪段时间（ ）。 每周外出时间占正常工作时间的（ %）。 外地出差情况每月平均几次（ ），每次平均需要（ ）天。 本地外出情况平均每周（ ）次，每次平均需要（ ）天。 外地出差时所使用的交通工具按使用频率排序： 本地外出时所使用的交通工具按使用频率排序： 其他需要补充的问题： 工 作 目 标 主要目标： 1、 2、 3、 其他目标： 1、 2、 3、 工 作 概 要 用简练的语言描述一下您所从事的工作； 工 作 活 动 程 序 名称 程序 依据 工 作 活 动 内 容 名称 结果 占全部工作时间 的百分比（％） 权限 承办 需报审 全权负责 失 误 的 影 响 经济损失 1、 2、 3、 说明： 1 2 3 4 5 轻 较轻 一般 较重 重 公司形象损害 1、 2、 3、 经营管理损害 1、 2、 3、 其他损害（请注明） 1、 2、 若您的工作出现失误，会发生下列哪种情况？ 不影响其他人工作的正常进行。 只影响本部门内少数人。 影响整个部门。 影响其他几个部门。 影响整个公司。 说明： 如出现多种情况，请按影响程度由高到低依次把编号填写在下面括号中。 （ ） 内 部 接 触 在工作中不与其他人接触。 （ ） 只与本部门内几个同事接触。 （ ） 需要与其他部门的人员接触。 （ ） 需要与其他部门的部分领导接触。 （ ） 需要同所有部门的领导接触。 （ ） 将频繁程度等级填入左边括号中。 偶尔 经常 非常频繁 1 2 3 4 5 外 部 接 触 1、不与本公司以外的人员接触。 （ ） 2、与其他公司的人员接触。 （ ） 3、与其他公司的人员和政府机构接触。 （ ） 4、与其他公司、政府机构、外商接触。 （ ） 将频繁程度等级填入左边括号中。 偶尔 经常 非常频繁 1 2 3 4 5 监 督 1、直接和间接监督的人员数量。（ ） 2、被监督的管理人员数量。（ ） 3、直接监督人员的层次：一般职工、基层领导、中层领导、高层领导。（ ） 只对自己负责。 对职工有监督指导的责任。 对职工有分配工作、监督指导的责任。 对职工有分配工作、监督指导和考核的责任。 工 作 的 基 本 特 征 不需对自己的工作结果负责。 仅对自己的工作结果负责。 对整个部门负责。 对自己的部门和相关部门负责。 对整个公司负责。 在工作中时常做些小的决定，一般不影响其他人。 在工作中时常做一些的决定，对有关人员有些影响。 在工作中时常做一些的决定，对整个部门有影响，但一般不影响其他部门。 在工作中时常做一些大的决定，对自己部门和相关部门有影响。 在工作中要做重大决定，对整个公司有重大影响。 有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示上级解决，工作结果须报上级审核。 分配工作时上级仅提示要点，工作中上级并不时常指导，但遇困难时仍可直接或间接请示上级，工作结果仅由上级大概审核。 分配任务时上级只说明要达到的任务或目标，工作的方法和程序均由自己决定，工作结果仅受上级原则审核。 在工作中您所接触到的信息经常是： 原始的、未经加工处理的信息。 经过初步加工的信息。 经过高度综合的信息。 说明： 如出现多种情况，请按“经常”的程度由高到低依次填写在下面括号中。 （ ） 在您做决定时一般依据以下哪种资料： 事实资料。 事实资料和背景资料。 事实资料、背景资料和模