2012培训小组总结.pptVIP

2011工作总结和2012年培训计划 内科护理培训组 内科科研培训组 组 长：李 萍 副组长：沈曼玲 秘 书：黄旨妍 组员：潘秋花 陈泽敏 刘婉珊 曹普源 胡瑞贞 黄佩瑜 杜莉萍 刘白灵 潘红 黄珊 黄燕雯 谢海燕 冼彩莲 杨丽峰 科研：黄丽 黎海阳 2011年工作内容 完善内科培训小组构架 按预定计划完成2011年三基培训及考核内容 建立护士考核登记手册 尝试科内交叉考核 完成新护士培训班课程 参加医院三基竞赛 科研 总结 总体培训能完成，交叉考核效果较好 新护士培训课程设计好，更体现专科性 不足 层级体现不足 理论和制度培训考核流于形式 护理查房有待改进 新护士培训考核不理想（17/38） 三基竞赛成绩不理想 医院2012年工作重点 2012年工作计划 2012年医院护理培训计划 三甲医院评审标准制定 2011三级综合医院评审标准实施细则 有护理人员在职教育家培训与考评制度 有护理管理制度培训 对护理核心制度和岗位职责有培训和考核 培训与考评结合临床需求，充分体现不同专业、不同层次护理人员特点 有定期护理查房、病案讨论制度 2012年工作计划 1、制定内科护士培训手册（共用）： 培训考核有关制度 内科培训计划 内科三基培训考核项目（层级） 各科室核心能力培训内容 各科室2012年业务学习查房安排 2012年工作计划 2、按不同层级护士培训要求制定专科培训内容（理论和专科操作） 3、分季度示范8项内科操作项目（4项为全院统一要求内容：新CPR、隔离病人测量生命体征、卧床病人更换床单、护理体查） 2012年工作计划 4、强化新护士基础技能考核项目 5、建立内科基础操作技能人才库 针对人群：有意自觉提高操作能力、士 升师等。 发挥作用：培训演示、考核、竞赛等 2012年工作内容 6、内科护士培训与专科培训相结合 注重实用、情景培训、学习分享、疑难病例查房讨 论、以科室三级查房为主 内科业务学习与科室业务学习时间安排要分开，方 便护士参加不同培训 7、建立护士个人培训考核登记手册 护士基本资料、考核内容、原始资料和参加培训登 记表 8、2012年新护士培训 * *