新员工培训-劳动合同资料.pptVIP

新员工入职培训 首先，诚挚的欢迎您加入旭泰这个大家庭！ 您的到来又为旭泰注入了新的活力；公司承诺:您的付出一定会得到相应的回报！希望大家能用心工作，努力为旭泰的发展壮大贡献自己的力量！ 在这里，我先代表公司谢谢大家！ 今天培训的主题 劳动合同内容及条款 劳动合同生效时间 劳动合同的签订 劳动合同的留存 劳动合同的终止与续签 劳动合同的法律效力 劳动合同生效时间 劳动合同至甲乙双方签字（盖章）之日起即行生效，依法订立的劳动合同生效后，任何一方不得无故撕毁劳动合同，否则视为违反《劳动合同法》，将依据相关法律法规予以处理。 劳动合同的签订 劳动合同签订应本着双方协商一致的原则，在公正公平的条件下签订合同。 劳动合同的签订不得违反国家相应的法律法规的规定，即：必须合法。 劳动合同一经签订，任何一方不得无故擅自更改或解除。 劳动合同的留存 依法生效的劳动合同不管因何种原因而失效都应由档案管理部门依法保存两年留查，任何人或组织不得缩短或延长其期限。 劳动合同的终止有一下几种情形： 1、甲乙任一方提出终止劳动合同且有充分的理由（若由乙方提出，在试用期内须提前3天递报人力资源部，过了试用期须提前1个月递报人力资源部）； 2、劳动合同到期任一方提出不再续签劳动合同； 3、公司破产或清算，自动解除劳动合同。 4、劳动合同到期经双方协商同意再次续签劳动合同。 劳动合同的终止和续签 劳动合同的法律效力 依法签订的劳动合同一经双方当事人签字（盖章）后即行生效。已经生效的劳动合同对双方当事人有相等的法律约束力，任何一方违反法律都将支付对方一定金额的补偿金。 现行的劳动合同管理制度 2012年推行并贯彻至今的劳动合同管理制度 聘用离退休人员的管理制度 一般聘用离退休人员 需签订退休人员返聘合同，此合同法律效力通劳动合同的法律效力。 劳动合同签订期限的确定 首次与公司签订劳动合同可依据双方当事人的意见协商通过，但最短不得低于6个月。 当劳动合同第一次失效再次续签时可签订1-10年不等的劳动合同，依双方当事人意愿。 当第三次与员工签订劳动合同时，依据国家法律规定，将自动生成无固定期限的劳动合同，直至员工达到法定退休年龄。 谢谢！