培训资料四工资核算.docVIP

工资核算 一、在岗职工的工资 (一)岗薪工资=岗薪系数*起点工资+年功工资+各种津补贴+绩效奖 （二）2010年集团公司对岗位起点工资的指导意见500元，各单位可根据各自经营情况自定本单位岗位起点工资。 （的200%计发。管理人员除法定节日支付加班工资外，其他加班不再发给加班工资。 （六）最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 1、执行范围：专职从事老干部工作的人员。 2、执行标准：每人每天1元。 3、发放条件：按直接从事老干部疾病治疗及丧事处理的天数计发。 （十一）环境卫生津贴 1、执行范围：集团公司各单位从事环境卫生工作，直接接触垃圾、粪便等有毒有害物质的职工。 2、执行标准：每人0.8元/工与0.7元/工 3、发放条件：按实际接触天数计发。 （十二）保健津贴 1。 （3）高温（6—9月）、司炉工、铁工按0.4元/工执行。电焊、气焊、充电、熬沥青、油漆工、印刷捡排字、铸字、磁性厂的球磨工、成型工按0.4元/工执行。 （4）煤质化验津贴：从事煤质化验，接触有毒有害物质或与环境监测化验在同一化验室工作的，按0.2元/工执行。 （5）放射性测井，每人每月6元。 （6）因患二、三期及一期矽肺合并活动性肺结核调离原工作岗位或在职休养以及离退休的职工；患一期矽肺病代偿机能属于乙、丙类调离原工作岗位或在职休养以及离退休的职工，在其代偿机能未恢复到甲类以前，可继续享受保健津贴，患矽肺病每人每月15.3元。患水泥尘肺每人每月10.2元。 2、发放条件：除矽肺及放射性测井津贴按月计发外。其它工种均按实际接触工数计发。 按其连续工龄的长短，发给病伤假工资。其标准为连续工龄不满五年者为60%；满五年不满十年者为70%；满十年不满十五年者为80%；满十五年不满二十年者为90%；满二十年以上者为100%。 （二）产假工资按产假前本人岗位工资与年功工资之和计发。 （三）婚丧、探亲假、为取得学历的长期学习人员学习期间，工资按本人年功工资与最低工资标准之和计发。 （四不影响职工得奖天数和年功工资的计算。 四、不在岗人员的工资规定 （一）洗理费）之和。在此基础上增加生活补贴280元。 (三)内退人员。内退人员生活费标准为：技能工资标准与部分津补贴（15%合同制补贴、矿龄津贴、书报费、水价补贴、洗理费、卫生费）之和，在此基础上增加生活补贴310元。 （四）待岗人员。待岗人员生活费标准按当地最低工资标准的80%执行。 （五）长期病休人员。疾病救济费构成：技能工资+预岗工资90元为基数按规定比例与部分津补贴（15%合同制补贴、矿龄津贴、书报费、水价补贴、洗理费、卫生费）之和，在此基础上增加生活补贴180元。 规定比例标准：职工因病或非因工负伤停止工作，每月以一个固定的截止日期往前推一年，凡一年内病休累计超过六个月或126个工日，按其连续工龄的长短，从超过之日的下月起改发疾病救济费，其标准为：连续工龄不满五年者为50%；满五年不满十年者为55%；满十年不满十五年者为60%；满十五年不满二十年者为65%；满二十年以上者为70%。疾病救济费下限不低于最低工资标准的80%. 五、各种假天数的相关规定 （一）产假天数规定：女职工产假为90天，其中产前休息15天；难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15至30天的产假，怀孕满四个月以上的流产时，给予42天产假。 女职工符合晚育的可享受产假四个月，在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》，并采取了长效节育措施的，可享受产假6个月。 （二）婚丧假天数规定：职工结婚，经批准给三天婚假。符合晚婚条件的探亲，与职工团聚时间在30天以上者，职工当年不再享受探亲假，但可报销其往返路费。 职工连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上时，不再享受本年探亲假待遇。已经享受了的，应将所发的探亲假工资和路费扣回。 职工在开除留用处分期间，不享受探亲假。 探亲假假期不包括往返路程假，但包括公休假日和法定假日在内。 六、其他规定 (一)受降级处分人员按岗位系数降低0.1为一级，降低0.2为两级确定。行。 5