HR试题二教程分析.docVIP

1.（??）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A经济规律 B经济交替 C经济周期 D经济变动 ? 2.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（??）。 A费德勒的权变理论 B领导情境理论 C路径—目标理论 D参与模型 ? 3.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的是（??）。 A AP 递减 B AP 递增 C MP 递减 D MP 为负值 ? 4.直线制结构的优点有（??）种 A 两 B 叁 C 肆 D 伍 E 陆 ? 5.（??）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。 A完全劳动行为能力 B限制劳动行为能力 C无劳动行为能力 D部分劳动行为能力 ? 6.所谓（??）就是对本企业的营销具有吸引力的，能享受竞争优势的市场机会 A企业营销机会 B企业竞争机会 C企业优势机会 D企业实践机会 ? 7.帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（??） A团队任务职能 B团队维护职能 C团队沟通职能 D团队决策 ? 8.（??）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法之后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。 A首因效应 B光环效应 C投射效应 D刻板印象 ? 9.关于定员定额，表达正确的是（??）。 A 定员就是企业用人质量的界限 B 定额就是组织生产、指导分配的基本依据 C 足额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D 按照综合程度，定员定额标准分为单位用工标准和综合标准 ? 10.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（??） A人格测验 B成就测验 C性向测验 D情商测验 ? 11.（??）为企业岗位薪资制度奠定了基础。[2010年5月三级真题] A．岗位分析 B．岗位评价 C．绩效考核 D．培训开发 ? 12.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（??） A培训制度 B岗位规范 C工资制度 D考勤制度 ? 13.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（??）。[2010年5月三级真题] A．合理的劳动定员能提高劳动生产率 B．定员必须以生产效率最大化为依据 C．劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D．合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转 ? 14.（??）是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。 A企业人员计划 B人力资源发展计划 C人力资源开发计划 D人力资源管理计划 ? 15.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（??） A马尔科夫分析法 B综合分析法 C灰色预测模型法 D经验预测法 ? 16.以下关于方法研究技术的说法，正确的是（??）。[2010年5月三级真题] A．流线图分为单柱型和多栏型 B．作业程序图是分析生产程序的工具 C．操作程序图比流程图更详细更具体 D．流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程 ? 17.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（??） A趋势外推法 B人员比率法 C回归分析法 D转换比率法 ? 18.（??）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源的具体计划的核心，是事关全局的关键性的计划。 A组织人事规划 B人力资源战略规划 C制度建设规划 D员工开发规划 ? 19.当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（??）调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。 A降低 B提高 C持平 D根据企业经营现状进行 ? 20.两家企业合并属于企业组织结构变革的（??）变革方式。 A改良式 B渐进式 C计划式 D爆破式 ? 21.（??）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。[2009年11月三级真题] A.作业 B.管理 C.执行 D.操作 ? 22.关于外部招聘的优点，下列哪种说法是错误的（??）。 A 决策风险低 B 带来新思想和新方法 C 有利于招聘一流人才 D 树立形象的作用 ? 23.当人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（??）。 A评价中心 B笔试 C 结构化面试 D 面试 ? 24.（??）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。 A标度 B标准差 C标准 D差误 ? 25.答案范围广且不固定的面试题目类型是（??） (A)排序选择型问题 (B)开放式问题 (C)资源争夺型题目 (D)两难式问题 ? 26.常用的信度评