性格色彩案例培训资料.pptVIP

* * * * * 红色是四种性格中最容易被忽悠的。有一天，红色收到一条短信，内容是“你那边有没有电视机啊！现在快点看CCTV1，陈冠希被炸死了，警方已封锁了整个香港。10人死亡，20人受伤，10人失踪，1人被忽悠”。红色刚看了前半句，立即热血沸腾，飞身站起，马上就会去开电视，电视打开了，发现根本没有内容，才会仔细把短信从头到尾看一遍，原来我就是那一个被忽悠的。为什么红色最容易被忽悠？一、红色容易相信他人。二是反应快。试想一下，一个蓝色的人接到这样的短信，他会马上去开电视吗，肯定不会，他看到这样的短信，肯定会进行了一番分析研究作一个正确的判断，所以不容易上当。 红色觉得黄色太强硬，是因为红色太脆弱。红色觉得蓝色太决绝，是因为红色太不坚定。红色觉得绿色太无所谓，是因为红色太有所谓。 红色建议： 别在办公室耍小聪明。 不要评价任何人。 做人低调一点。 你可以追求，但不能指望。 * * * * * * * * * * 蓝色：蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。同时允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。总而言之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心。 * * FPA性格色彩密码 课程大纲 FPA概述 性格色彩的天赋潜能 性格色彩的本性局限 性格碰撞 自我修炼 有一天，你乘坐地铁时看书，这时有人凑过来，越来越近，你会有什么样的反应？ A、一起看 B、给他看 C、合上不看 D、看对方几眼，然后把书慢慢移开 FPA概述 认识自己 FPA测试 互动空间 性格色彩的天赋潜能（红色） 作为个体： 高度乐观的积极心态，表现力强 喜欢自己，也容易接纳别人 把生命当作值得享受的经历 喜欢新鲜、变化和刺激 追求快乐 爱幻想，情感丰富而外露 天真有童心，富有趣味 自由自在，不受拘束 喜欢开玩笑和调侃 别出心裁，与众不同 容易得到别人的喜欢和欢迎 对待工作和事业： 工作积极主动，充满干劲、寻找新任务 富有感染力，能够吸引他人参与 激发团队的热情、合作心和进取心 重视团队合作的感觉 令人愉悦的工作伙伴 打破沉闷工作环境的开心果 常在紧张气氛下展现幽默和化解冲突的能力 完成短期目标时，极富爆发力 反应快，信任他人 善于赞美和鼓励，是天生的激励者 不喜欢太多规定束缚，富有创意 工作以活泼化、丰富化方式进行 善于做秀 沟通特点： 才思敏捷，善于沟通 喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感 容易与人攀谈 发生冲突时，能直接表白 人越多越亢奋 演讲和舞台表演的高手 乐于表达自己的看法 性格色彩的天赋潜能（黄色） 作为个体： 不达目标，誓不罢休 不停地给自己设定目标以推动前进 把生命当成竞赛，讲究速度和效率 行动迅速，活力充沛 意志坚强，独立性强，不易气馁 自信、不情绪化、而且非常有活力 坦率、直截了当、一针见血 强烈的进取心、居安思危 有强烈的求胜欲，不畏强权且敢于冒险 不在乎外界的评价，坚持自己选择的道路和方向 危难时刻挺身而出 敢于接受挑战并渴望成功 对待工作和事业 工作干净利落，讲求效率 能够承担长期高强度的压力 强烈的目标趋向，善于设定目标 有责任感，高瞻远瞩，有全局观念 善于委派工作 坚持不懈，促成活动 行事把握重点，作风明快 天生的领导者和富有组织能力 竞争越强，精力越旺盛，愈挫愈勇 寻求实际的解决方法 以结果和完成任务为导向，且高效率 善于快速决策并处理遇到的一切问题 沟通特点： 以务实的方式主导会谈 喜欢主导整个事情进行的方式 能够直接抓住问题的本质 说话用词简明扼要，不喜欢拐弯抹角 不受情绪和干扰的控制 性格色彩的天赋潜能（蓝色） 作为个体： 严肃的生活哲学 思想深遂，独立思考而不盲目从众 沉默寡言，老成持重 注重承诺，可靠安全 谨慎而深藏不露 坚守原则，责任心强 遵守规则，生活井井有条 常常有目标的理想主义 高标冷，严要求，追求完美 关于分析，富有条理 待人忠诚，富有自我牺牲精神 深思熟虑，三思而行 坚韧执着，谦和稳健 对待工作和事业： 注重制度、程序、规范、细节和流程 做事之前首先计划且严格按照计划去执行 喜欢探究及根据事实行事 先评估风险、障碍及状况 尽量排除不可能预测的状态 喜欢一切事情按照预期发展 尽忠职守，忠于卓越 高度自律，注重承诺 根据事实执行所有工作上的应有的流程 喜欢用表格、数字的管理来验证效果 一丝不苟地执行工作 沟通特点： 享受敏感而有深度的交