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中金投行负责人丁玮辞职 离职潮凸显管理问题 2011年02月01日16:26财经国家周刊 [导读]中金离职潮最根本原因是企业规模做大之后凸显的内部管理问题，特别是过去两年来大量引进高端人才后的内部整合困扰。 2010年的最后一天，中国国际金融有限公司(下称“中金”)投资银行部负责人丁玮在给公司同事的一封群发邮件中表示，他本人已向中金提出辞职。近日，中金相关人士向《财经国家周刊》记者确认了此消息，并表示原投行部两位副职蒋国荣和黄朝晖已升任投行部的联席主管，以弥补丁玮走后的空缺。 丁玮只是必威体育精装版加入中金“出走”员工队伍中的一个。2010年，是中金成立十五周年的纪念，但恰在这一年，中金不仅送走了从自己组建之初视为学长的摩根士丹利，同时也送走了效劳多年的数位核心骨干。“分手”一词成为这一年的特别“纪念”。 此前市场传言中金影子股权的现金兑现可能是压倒骆驼的最后一根稻草，其实不然，这根稻草甚至和大多数离职员工无关。《财经国家周刊》记者在调查中获知，造成中金2010年下半年这一波离职潮的根本原因，是由于企业规模做大之后凸显的内部管理问题，特别是中金过去两年来大量引进高端人才后引发的内部整合困扰。 中金怎么了？ “去招商局帮忙就是一个小铺垫，换东家是迟早的事。因为投行之间互相跳槽是有一个静默期的，所以不可能现在就……”知情人士如此表示丁玮离开中金后的去向，话中似乎暗示了丁玮接下来有可能的选择。投行界众所周知，在同行公司跳槽，需要三个月的缄默期。 在目前已知的中金离职人员中，丁玮是职位最高的一个。他曾于1987年至1999年在位于美国华盛顿的世界银行和国际货币基金组织工作12年，担任过首席经济学家、项目及部门负责人和首席代表等。1999年至2002年，出任德意志银行中国区总经理。2002年加入中金，任投资银行业务委员会执行主席、投资银行部负责人及董事总经理，整个投行部的业务和管理由其一人统帅。 考虑到投资银行业务和投行部在中金举足轻重的位置，丁玮的离职让外界担心中金投行业务遭遇的冲击会加重。 而丁玮的出走将中金持续半年的离职周期推向了高潮。自2010年下半年开始，中金的招牌人物开始相继出走。7月，哈继铭结束其在中金6年半的首席经济学家一职，加盟高盛投行部门任董事总经理。他走时亦为中金推荐了现任首席经济学家，来自巴克莱的彭文生。 哈继铭的离职，让人不得不联想到2009年梁红从高盛跳槽到中金。当时，香港《南华早报》引述高盛消息人士的话说，梁红和公司管理层存在分歧，她希望转投资本市场。梁的这一心愿最终在中金达成。此次以宏观经济研究出名的哈继铭转投高盛，也正是为开辟新领域，今后的方向是投资银行业务。 8月，供职中金长达12年半的投行部董事总经理贝多广离职，重回老东家摩根大通，传闻其将执掌摩根大通与第一创业证券合资的公司。贝多广曾师从国内财经界泰斗黄达，人民大学博士毕业后，先后在财政部、证监会工作，后进入JP摩根，开始投行生涯，并于1998年转投中金。 9月，任职9年的投行部执行董事陆垠离职，转投花旗任亚太区金融机构组董事，负责与中国公司相关的证券承销业务。同月，首席策略师高挺转投瑞银证券，任财富管理研究主管兼首席投资策略师。 离职潮中还有一个有趣的现象——“配对出走”：宏观研究组的哈继铭和邢自强；策略研究组的高挺和王汉峰。邢自强转投美国对冲基金SAC——SAC为美国亿万富翁斯蒂芬·科恩麾下的顶级对冲基金，全称SAC Capital Advisors；王汉峰转投高盛。 “一个团队，做得很默契了，大家彼此非常理解，做起来得心应手。现在走了一个人，另一个人就会比较难过，新的搭档过来，在思路上可能都不一样了。”一位离职人员说。 知情人士告诉《财经国家周刊》记者，不包括助理级别的员工，中金的离职人员已达一二十位，光研究部就走了十来人，投行部也不在少数。此外，一位离职人员告诉记者，与离职潮相伴的是，中金大部分部门层面的负责人均有内部调动。 投行业人才流动频繁，素有“黄埔军校”之称的中金成为外资投行、合资券商的重点挖角对象，也属正常，但是这一次不仅数量高于往年，而且密集在某一段时期内，就显得不那么正常。 据一位离职人员讲，中金在每一位员工提出辞职后，都会主动与其沟通，听取员工的意见和需求，但最终没能留住去意已决的人。 “每一例离职都有不同的情况。有的可能是人际关系，有的可能是别处给的薪水职位更高，有的可能是觉得不开心就离开了。”上述人士说。 但本刊记者从不同渠道采访获得的反馈，一致将主要原因归结为中金在过去一两年的大规模人才扩充，以及由此凸显的管理问题。 外来人才冲击 “我看到的中金和我来之前看到的中金，有些地方超出了我的预期，有些地方低于我的预期。超出预期的是：国际化的视野、人员素质、业务能力。低于预期的是：人员调配等各种管理上的混乱。”这是一位现职人员的说