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劳动合同条款 劳动合同试用期 《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动合同试用期 劳动合同的生效与无效 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同解除 劳动者单方解除 分为提前通知解除（预告解除）、随时通知解除和无通知解除三种形式。 预告解除，指的是劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位解除劳动合同 随时通知解除，是指在用人单位有法定过错行为的六种情况下，允许劳动者行使随时解除权。 无通知解除，指的是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位随时解除与预告解除的区分 经济性裁员 我国法律对经济性裁员的限制是： 1、要符合法定事由； 2、要符合法定人数； 3、要符合法定程序。 用人单位不得解除与优先留用的区分 用人单位违法解除 违法解除的含义：除协商解除、经济性裁员、随时解除、预告解除外，单位不得辞退劳动者。 4023用工方式 4024劳动保护 休息日安排劳动者加班，应支付不低于 200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于 300%的工资报酬。单位与工会和劳动者协商可以加班，一般每日不得超过 1 小时；特殊情况每日不得超过 3小时，每月不得超过 36 小时。 抢修抢险及紧急情况，加班时间不受限制。 女职工劳动保护 4025劳动争议 劳动仲裁 4030相关合同 4031承揽合同 甲施工单位委托乙安装单位在施工现场安装两台塔吊,约定塔吊验收合格后付款。下列关于该承揽合同说法错误的是（ ） A.如塔吊不能通过验收,甲有权拒付任何款项 B.乙以自己的技术、设备独立完成工作,并有权要求甲给予必要协助 C.甲有权监督、检查乙的工作过程 D.甲、乙均有权随时解除安装合同 4032买卖合同 风险负担规则P152 普通买卖合同 买卖合同：动产交付规则 4034租赁合同 租赁合同的法律特征 租赁合同是转移租赁物使用收益权的合同，也是诺成合同和双务、有偿合同。 租赁合同的类型： 租赁合同可以约定租赁期限，但租赁期限不得超过20年。超过20年的，超过部分无效。 租赁期限6个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。 4035融资租赁 融资与融物结合的特殊租赁方式 4036运输合同 法律特征：双务、有偿、诺诚 标的物：运输行为 承运人义务：运输、提醒提货、赔偿 承运人权利：求偿、拒运、留置 * 历年真题 【2011 真题】关于租赁合同的说法，正确的有（ ） A.租赁必须转让所有权 B.租赁期限超过 20 年的部分无效 C.租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式 D.交付租赁物是租赁合同的成立要件 E.当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁 【答案】BC 6个月以内除外 * 模拟题 以下关于劳动合同效力，说法正确的是（ ）。 A.劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间 B.欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同，一方可以请求劳动争议仲裁机构予以撤销或者变更 C.用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效 D.劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬 E.对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认 【答案】CE （施工合同；相同或相近岗位同工同酬） * 4022劳动合同变更 【2012 真题】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。 A. 终止 B.失效 C.由用人单位解除劳动合同 D.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 【答案】D 劳动 合同 解除 劳动者 辞职 单位无过错 预告解除，无经济补偿 单位有过错 随时通知解除或无通知解除，有经济补偿 单位辞退 劳动者 劳动者无过错 预告解除，支付经济补偿 劳动者有过错 随时解除，无需支付经济补偿 * 历年真题 【2013 真题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。 A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动条件 B.用人单位以暴力、威胁或者非法