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物流人才开发战略研究 中文摘要 摘要;自20世纪80年代以来,随着经济的高速发展,物流以其独特的魅力受到企业的青睐,被誉为21世纪的”黄金产业”,被很多国家和地区列为新经济增长点,并日渐成为西方物流理论和实践的宠儿。世界范围内物流业务发展迅猛,欧美等发达国家的物流管理与技术与日臻完善,业务领域不断扩大。 2005年我国物流领域对外全面开放,随着欧美等国大型的物流企业纷纷进入中国市场,物流产业不断扩大,市场竞争日益激烈,致使国内物流企业面临成本高,竞争力低的状况。 根据国外物流企业发展看出,构建物流企业的人才体系成为企业提升竞争力的重要手段。因此,如何促进我国物流企业获得物流人才并发挥他们的最大潜力,是提高我国物流企业竞争力的重要问题。基于这一角度,本文首先分析我国物流企业发展的特点以及发展趋势,并提出我国物流企业在人才建设方面的一些问题,通过借鉴国外物流企业人才支持体系的建设,本文构建了物流企业的人才支撑体系。 关键词:物流;人才;人才支撑体系;构建 一　选题背景 经济的全球化和科学技术的日益发展,是当代世界经济发展的基本趋势和特点。现代物流企业的发展既是经济全球化的产物，又是推动经济全球化的重要因素。且随着经济的发展，现代物流产业在国民经济中的地位日益突出，已成为发达国家经济的重要组成部分。近几年以来，我国对物流业日益重视，在物流基础设施建设、物流企业改造、物流观念更新等方面都有了较快的发展。但我国的物流企业毕竟还处于初级阶段。目前我国仍有很多物流企业存在着许多问题，但随着我国经济的持续高速发展，居民收入不断提高，这也是对物流企业提出了新的要求，如降低物流成本等。因此分析物流企业的运营特点并实施相应的人才战略对于促进物流企业的发展有着特殊的意义。 人才对物流产业发展的影响 在北京，中国物流采购与采购联合会举办的一个专家论坛上，各位专家都普遍认为，物流管理人才匮乏为制约我国物流业发展的＂瓶颈＂，发展中国物流业的当务之急是人才培养。当许多地方或企业为加快发展、增强地方经济实力和企业竞争力而确定启动物流工程时，却发现可用的物流管理人才寥寥无几，多数人员甚至不知何谓物流。可以说，在中国的每一个国内外工商企业都急需物流管理高级人才。生产与流通企业改造传统物流与加强物流管理需要人才；城市规划物流系统需要人才；物流企业更需要能提出解决方案、物流运作的人才。但目前的情况是，不仅物流工作的现场操作人才难觅，物流系统管理人才更加供不应求。相关资料显示，截至２０１０年，中国物流业对相关人才的需求量将达到年均２万至３万人，如果按照当前的发展速度，届时我国的物流从业人员缺口将达６００万人之巨。而与此相对应的是，我国高校的物流专业当前还无法满足这一巨大的需求。高校专业教育人才培养要与社会需求进行对接。 基于这样的背景下，本文将通过副对物流企业的分析和研究，探索物流企业的特点和发展趋势，并通过外部的引入和内部的培养加强物流企业的人才储备，建立物流企业的人才支撑体系，促进物流业以及我国服务业的发展。 选题的目的和意义 近几年以来，我国对物流业日益重视，在物流基础设施建设，物流企业改造，物流观念更新等方面都有了较快的发展。但我国的物流企业还处于初级阶段，发展水平偏低，存在物流资源分散、物流成本较高的问题。物流企业发展与物流人才培养和发展脱节等问题也很严重，因此加快物流人才培养、建立适合于物流企业的人才战略对加快我国物流业的发展，推动我国的经济建设、促进产业结构的合理化和提高中国物流业在国际市场上的竞争力都具有十分重要的现实意义。 战略目标的实现原则 企业的战略目标是企业存在的目的和基础，是企业在实现其使命过程中所追求的长期结果，她反映了企业在一定时期内经营活动方向和所要达到的水平。人才支撑体系就是从企业长远发展着眼，抓住企业中最为重要的资源――人才，并通过对人才的合理配置及使用，达到实现企业目标的目的。在０９年中国物流行业分析报告中明确指出，中国物流业的未来发展，应根据服务国民经济和社会发展全局、建设全面小康、落实科学发展观和新型工业化、新型城市化、构建资源节约型社会和环境友好型社会等要求，积极应对全球物流竞争与世界物流市场格局调整等形势的变化，使中国逐步由物流大国迈向物流强国。这一目标需要人才，更需要人才支撑体系来实现。 我国物流企业人才支撑体系 人才支撑体系的构建是一个从企业战略目标到操作层面的一个复杂的过程，目前我国物流企业存在从业人员素质不高、管理人才缺乏及人才培养等问题，现已经成为影响我过物流企业发展的瓶颈。因此，要想改善物流企业人才的问题现状，必须从人才制度、组织结构优化等方面进行综合考虑。但是目前有些企业对人才支撑体系的理解不全面，将简历人才支撑体系仅仅限于引进大量物流专业的高等学历人才、海外归国人才，而没有从自身企业的发展阶段、特点出发，招收