第四章供给与需求的相互作用.pptVIP

1）劳动力短缺：是指在劳动力市场上，劳动的初始需求大于有效需求，这种情形也称劳动力过度需求。劳动力短缺还具有累积、溢散的效用 4.4.3 劳动力短缺与过剩 累积效用：指劳动力短缺使劳动力市场成为卖方市场，助长懒惰、工作不负责、服务态度不好等弊端，于是进一步感到劳动力短缺。 溢散效用：指某工厂的劳动力短缺引起减产，使以这个工厂的产品为原材料的工厂发生原料短缺，由于没有市场调节，这一系列的短缺是不可克服的。 2）“劳动力过剩”：是指在劳动力市场上，劳动力的初始供给大于有效供给，又称劳动力过度供给。 表现就是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部就是在职失业；发生在企业外部就是显性失业 3）工资漂浮：指的是计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资的倾向，以及由这种倾向造成的工资轮番上升的现象。 4）工资紧张：指某个集团以另一个或几个集团的工资为参照进行比较而产生的对自己在相对工资关系中所处地位的不满，这种不满导致工资攀比，从而导致工资漂浮 * 案例 小峰面临研究生毕业，还未找到工作。 他所学的是电力系统专业，报这个专业是因为父母认为电力行业是铁饭碗，待遇高，什么时候都不会下岗，当时小峰自己对这个专业也比较认同。 可就在大三实习时，通过在电厂的“三班倒”，小峰发现，自己不喜欢这份工作。由于学习成绩好，在大四时，小峰被保研。现在他面临硕士毕业，学校推荐他到大型发电厂工作，他不愿意去。 小峰喜欢当记者，他喜欢与人、与新事物、与文字打交道的工作，而且他还在网上做过测试，结果也说明他适合做记者。小峰在两个月里已经投了十家媒体的简历，并且面试了三家媒体单位，但都没有成功。失败的原因都是专业不对口。 我与劳动力市场 　　如果我们过多的把我们的决策建立在劳动力市场的需求和供给上，我们可能就会冒进入我们不喜欢的领域的风险。然而，如果我们的决策更多的是建立在有趣的和有吸引力的事情上，我们可能发现我们自己训练有素，富有情感但是失业。这里就是微妙的平衡。 第4章 劳动力供给与劳动力需求的相互作用 4.1劳动力市场的均衡分析 4.2劳动力市场的动态均衡 4.3劳动力市场均衡的意义 4.4 劳动力市场的非均衡分析 4.1 劳动力市场的均衡分析 4.1.1 单一竞争性劳动力市场的静态均衡 4.1.2 劳动力供求变动对均衡的影响 4.1.3 多维竞争性劳动力市场的均衡 （1）劳资双方是理性的并追求效用最大化和利润最大化 （2）劳资双方对劳动力市场环境具有充分的信息，信息分布均匀，不存在信息不对称现象； （3）劳动力具有同质性，企业提供的工作机会在工作条件及其他非货币特征方面也具有同质性； （4）劳动力市场上供需双方为数众多，并且双方均无组织性，是工资接受者； （5）劳动力流动无制度障碍，流动成本为零。 1）劳动力市场完全竞争的条件 4.1.1 单一竞争性劳动力市场的静态均衡 S=f(W) D=f(W) S=D W=We ：指在静态市场上均衡工资和均衡就业量的决定 2）完全竞争条件下劳动力市场静态均衡的形成 若劳动供给曲线不变，需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加；反之则反。 若劳动需求曲线不变，供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加；反之则反。 4.1.2劳动力供求变动对均衡的影响 案例1 1348-1351年，一场瘟疫--黑死病袭击了英国和其他欧洲国家，劳动力供给随之发生变化。短期内英国人口减少17-40%，导致供给曲线左移，在原工资水平上雇主之间展开了对幸存工人的激烈竞争，w大幅度上升。政府出台了大量措施抑制w上升都没有明显效果。 人口减少，消费者人数随之下降，但因为幸存者的人均消费量比以前增加，尤其是奢侈品消费增加，所以，劳动力供给曲线左移的幅度大于劳动力需求曲线的左移。 问：最后w和就业量的变化如何？ 案例2 20世纪70年代，由于受沙特阿拉伯及其他生产石油的阿拉伯国家高工资（比本国高6倍多）的吸引，大约一半的埃及建筑工人离开本国，而同时埃及的建筑业正处在繁荣期。劳动力供给曲线左移，而劳动力需求曲线右移，使得埃及建筑工人的工资水平仅在5年内上升了53%，工资率的上涨还伴随着就业量的增加。请用模型分析。 ：是指在一组工资率下，两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡 前提是所有市场的出清工资率都相等 4.1.3 多维劳动力市场的均衡 4.2 劳动力市场的动态均衡 蛛网理论 :是一种早期动态分析理论。它用来说明在市场失衡时，生产周期较长的商品（如农产品、劳动力）的价格（工资）与产量（劳动量）波动情况。 研究的商品具有生产周期长的特点，劳动力市场现期的工资率对劳动力供给量的影响存在一个时滞，就是说劳动力市场现行工资率影响下一个生产周期的劳动力供给量。