第十六章劳动法PPT.pptVIP

三、工资制度 （一）工资的概念 我国的工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币的形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付工资等。 （二）最低工资制度 （1）最低工资是指劳动者依法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是法律规定的劳动者获得的劳动报酬的最低界限，用人单位不得违反，否则会受到法律的制裁。 （2）最低工资标准的确定 ⑦职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金因素； （3）最低工资保障与监督 为了保证用人单位支付各劳动者的最低工资不低于当地的最低工资标准，《劳动法》、《最低工资规定》等法律规定了具体的保障措施，具体有： 违反最低工资规定的法律责任 根据《最低工资规定》第13条规定，用人单位未在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示的，有劳动保障行政部门责令其限期改正；在劳动者提供正常劳动情况下，如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付给劳动者赔偿金。 四、劳动安全卫生制度 劳动安全卫生是指用人单位依法制定的具体防止劳动过程中的事故，减少职业危害的劳动安全卫生规则。 劳动者是社会财富的创造者，也是国家的主人，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，是我国政府的一项基本国策。 （1）用人单位建立健全劳动安全卫生制度的义务 ①安全生产条件。 ②主要负责人负责机制。 ③安全生产管理机构或安全生产管理人员的设置和配备。 ④从业人员的安全生产教育和培训。 ⑤建设项目安全管理。 ⑥安全设备、设施的管理。 ⑦危险品、废弃物以及危险作业的安全管理。 ⑧防护用品的提供与劳动保险。 ⑨监督检查与事故处理。 （2）劳动者在劳动安全卫生中的权利 五、女职工特殊保护法律规定 1986年5月30日卫生部、原劳动人事部、全国总工会、全国妇联联合颁布的《女职工保健工作暂行规定（试行草案）》，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》，1922年4月3日第七届全国人大第五次会议通过的《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律、法规和规章，对女职工保护问题做了全面的规定。 第五节 劳动争议的处理 一、劳动争议的概念、种类 （一）劳动争议的概念 劳动争议，也称劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利受到侵犯或劳动权利义务关系发生分歧而产生的争议。 （二）劳动争议的种类 按照劳动争议不同的标准，可以分为三种类型： 二、劳动争议的处理方式 三、劳动争议调解仲裁的收案范围 四、劳动争议的调解 劳动争议调解，是指劳动争议处理机构对已发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让达成协议，消除纷争的一种活动。 对于劳动争议的调解主要遵循两个原则： （1）自愿原则； （2）尊重当事人申请仲裁和诉讼权利原则； 劳动争议调解主要有以下的程序： 五、劳动争议仲裁 劳动争议仲裁，是指劳动争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对双方的争议进行处理并作成裁决的活动。 劳动争议仲裁的特点： ④仲裁程序不及诉讼程序严密和负责； ⑤仲裁调解和裁决均不具有最终解决争议的效力，也不能有裁决机构自己强制执行。 （二）劳动争议仲裁程序 我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 或者用人单位决定提前解散的； 法律、行政法规规定其他情形。 （4） （5） （6） 第三节 集体合同 一、集体合同的概念与特征 集体合同，又称团体协约、集体协议等，是指工会或职工代表与用人单位或其团体就各项具体劳动标准协商一致而达成的以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。 集体合同作为一种劳动合同，不仅具有一般合同的共同特征，同时具有其自身的特征： 二、集体合同与劳动合同的关系 集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们属于劳动法律体系的重要组成部分，都是调整劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。 虽然集体合同和劳动合同有着密切的联系，但也有中诸多的不同。主要有以下方面： 三、集体合同的订立与效力 （一）集体合同的订立 签订集体合同或专项集体合同以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。集体协商，国外也成为团体交涉、集体谈判，是指集体合同当事人为签订集体合同而进行的磋商。 签订集体合同或专