【培训课件】用友与金蝶HR软件分析.pptVIP

U870 优势对比二 ：人事合同-业务操作 人员模式支持合同的初签 合同模式支持续签、变更、解除和终止操作。业务设计流畅、操作简便，提供完整的劳动合同管理功能 查看合同变更历史 发送各类合同通知 常用查询条件 合同内容全面，符合新劳动合同法要求 记录合同处理的操作人员及时间，强化内部控制 续签/变更/解除/终止合同，支持批量操作 解除合同,支持计算补偿金 解除合同,可查看员工签定的劳动合同、培训协议、必威体育官网网址协议等详细资料 K3V12 U890优势 K3v12 不支持 U8招聘管理 VS K3招聘选拔 U870 K3V12 U890优势 与中华英才网合作，支持直接将企业招聘信息发布到网站，也可从网站筛选、下载简历进入U8人才库 K3v12 不支持 U870 U8-HR K3-HR 绩效管理－－从U8其他业务系统取数 定义统计项目 针对指标基于统计项目定义公式 取到统计项目数据 算出指标得分 K3v11不能实现 U870 U8-HR K3-HR 绩效管理－－提前、逾期通知 提前天数、通知次数可配置 还有逾期催办 1、只有提前通知，没有逾期催办 2、提前天数写死为7天 U870 U8-HR K3-HR 绩效管理－－匿名查看他人评价 权限分浏览、匿名浏览两种方式 查看他人评价时 这是实名的 这个是匿名 只能是实名 U870 U8-HR K3-HR 绩效管理－－匿名查看他人评价 权限分浏览、匿名浏览两种方式 查看他人评价时 这是实名的 这个是匿名 只能是实名 U8数据分析VS K3数据分析 U870 K3V12---只有都具备的报表，没有决策分析应用 U890优势 用友与金蝶HR软件比较分析 上海企通软件HR事业部 用友U8-HR系统整体解决方案 员工关系管理 应用层面 管理者自助桌面 员工自助桌面 员工职业生涯管理 员工招募管理 (eRecruiting) 职能管理及组织发展 (eCompetence) 员工培训管理 (eTraining) 绩效管理 (ePerformance) 薪酬管理 (ePayroll) 核心人力资源 业务层面 人力资源风险 控制业务相关 法定报表及报表中心 政策制度 劳动合同管理 信息预警 人力资源 基础数据层面 组织结构相关信息 岗位职能相关信息 员工基本信息 核心人才数据库 人力资源 人事行政层面 人事管理 薪酬管理 人事合同管理 保险福利管理 组织结构管理 人力资源 高级应用层面 知识管理系统 人力资源决策支持系统 企业门户集成 协同工作平台 系统管理 及开发工具 业务流程平台 系统安全及权限管控 智能提醒工具 系统扩展与集成应用 考勤一卡通管理 金蝶K3-HR系统整体解决方案 U8-HR与K3-HR总体比较 开发思路不同 --U8-HR根据人力资源管理没有标准规范的特性，从技术、结构、业务等各个方面都是灵活可配置的开发思路，能够满足客户HR管理变化的特点，能长期符合客户需要； --K3-HR是按照“穷举法”方式开发HR的，即其将常见常用的HR管理流程、业务等直接用程序写好，如果客户需要变化或者调整将很困难，如绩效考核，其将目标考核、KPI考核、BSC考核直接做好了，而客户的实际考核如果是综合性的呢，就无法支持。产品对客户个性需求和业务变化支持有限. U8-HR与K3-HR总体比较 业务划分有差异 --二者业务模块大体相似，但业务的划分方式不同，用友强调基础管理和职能管理的优化，金蝶则突出管理理念的固化； --U8-HR比K3HR多人事合同管理和计件工资模块，适合制造业的实际应用，K3HR多一个能力模型模块，但K3的能力模型基本没有用户用起来，因为中型企业的职位管理多都不规范，要经常变化，而能力模型需要规范化的职位管理，目前K3HR也连宣传的样板--麦当劳也没有应用起能力模型，实际中可以问用户是否有应用基础。其没有人事合同,无法做合同业务管理,没有计件对制造业支持有限。 --用友的U8-HR与U8平台完全集成开发，保障了企业信息化系统的一体化应用，而金蝶K3-HR与K3是通过做数据同步接口来实现的共享，很多业务数据是不能真正共享应用的。 --人力资源的发展趋势就更全面地为经营生产业务服务，连信息系统都不能真实动态共享，达到人力资源融入企业业务将更加困难。 U8人事管理 VS K3人事管理 U870 K3V12不足 U890优势 人事资料处理： --没有身份扫描,员工入职核定有风险 --没有人员信息入库审核 人事事务处理： --人事异动业务不允许自定义。 人事资料： --支持二代身份证扫描识别，更新个人资料 人事事务处理： --支持自定义人事异动业务 --人