派遣员工中级工考试工作实施方案.docVIP

派遣员工中级工考试工作实施方案 为激励公司派遣员工学习知识、钻研技术、提高技能，充分调动工作积极性，根据公司《员工晋级与薪酬管理办法（试行）》文件精神，从制度上保证不同操作技能水平的派遣员工得到相适应的报酬。现就2014年度公司派遣员工中级工考试工作安排如下： 一、考试对象及工种 考试对象为：2011年1月1日前入职的派遣员工。 计算机标准化理论考试工种为：机泵维修钳工、安装维修仪表工、维护电工、维修管铆工、安装管铆工、维修电焊工、安装及制造电焊工、起重工八个工种。 非计算机标准化理论考试工种（金工车间、建材车间、首佳公司、工程分公司筑炉工等）定级考试同步进行，相关单位制订考试方案上报企管部。由企管部负责统一组织实施。 在公司从事非技术工作的派遣员工此次不纳入中级工考试范围。 二、考试原则 1、公平、公正、公开、合格的原则； 2、基层单位评价与理论考试、实际操作考试相结合的原则。 三、考试定级等级 各工种鉴定等级统一为中级工技能。 四、考试报名方式 个人申请、单位审核、企业管理部审批。参加考试人员需填报《派 遣员工中级工考试申报表》（附件一）。 五、考试方式 1、基层单位评价、理论考试、实际操作考试相结合。基层单位评价60分（含）为合格，合格者才能参加理论考试和实际操作考试。 2、基层单位评价采用百分制，评价内容包括工作态度、技能水平、综合能力和协助精神四部分。基层单位评价由各单位自行组织，各单位填报《派遣员工单位评价表》（附件二）。 3、计算机标准化（非计算机标准化）理论考试采用百分制，考试内容以专业技术理论为主。 4、实际操作考试采用百分制，具体安排如下： 1）机泵维修钳工由维修车间负责组织、安装维修仪表工由仪表车 间负责组织、维护运行电工由电修车间负责组织、维修管铆工由检修车间负责组织、安装管铆工由工程分公司负责组织、维修电焊工由检修车间负责组织、安装及制造电焊工由制造分公司负责组织、起重工由检修车间负责组织、机加工工种由金工车间负责组织、建材输灰工由建材车间负责组织、筑炉工由工程分公司负责组织、无损检测及理化试验工种由首佳公司负责组织、宁波分公司及石化工业园人员并入机电仪专业进行考试。 2）各主考单位指定负责领导及联络人各一名，名单7月10日下 班前报企管部。 3）各主考单位应制定相关工种实际操作考试方案、评分标准，落 实责任人。7月15日前报企管部。 3）各工种实际操作考试公司将从各专业专家库抽出三名专家参与 现场评判。 4）理论和实际操作考试60分（含）以上者报考核办公室审核。 5）对连续工龄超过3年（含）以上人员理论考试或实际操作考试不及格者择机安排一次补考机会。 六、中级工考试审核 各项考试工作结束后，考核办公室汇总情况报公司考核委员会审核后报总经理办公会审定发布定级名单。 七、时间安排 为保证中级工考试工作顺利完成，各项工作按以下阶段组织实施： 1、宣传发动阶段：2014年6月24日—7月1日，各单位将本方案宣传到个人，做好相关工作； 2、申报阶段：2014年7月2日—7月9日，各单位将派遣员工定级申报表及基层单位评价合格名单上报企管部，需填报《派遣员工中级工考试名单汇总表》（附件三）； 3、考试阶段：2014年7月10日—8月20日（考试阶段具体安排另行通知）； 4、审核阶段：2014年8月21日—8月25日； 5、公布阶段：2014年8月26日—8月31日。 九、组织领导及要求 1、为加强领导，保证中级工考试工作顺利进行，公司成立员工中级工考核鉴定委员会： 主 任：朱明欣； 副主任：钟健、熊健； 成 员：维修、电修、仪表、检修、建材、金工、工程分公司、制造分公司、宁波分公司、首佳公司等基层单位党政负责人和企管部工作人员； 考核委员会下设办公室，办公室设在企管部。 2、各单位根据实际情况成立相应的工作小组，工作小组组长由各单位一把手担任，联络员名单上报企管部，具体组织中级工考试各项工作。 3、中级工考试工作涉及派遣员工的切身利益，各单位应加强领导，切实做好职工思想工作，做好宣传发动工作，以本次定级考试为契机，激励派遣员工努力学习、认真工作，不断提高公司员工队伍整体素质，为公司的持续发展做出贡献。 2014-6-17 附件一： 派遣员工中级工考试申报表 姓名 身份证号码 入职时间 工号 单位 定级工种 级别 毕业院校 专业 基层单位评价 实际操作考试成绩 理论考试成绩 定级审核意见： 签字盖章： 年 月 日 公司领导审批意见：